Пензискиот план е вид план за пензионирање сличен на планот 401 (к) или планот 403 (б). Пензијата може да ви направи месечни придонеси од определен процент, но најголемиот дел од придонесите ќе дојдат преку вашиот работодавец. Пензискиот план не ги дава истите опции за инвестирање како 401 (к), но тоа ви гарантира одреден износ на пари секој месец откако ќе достигнете возраста за пензионирање.
Формулата за оваа сума ќе се разликува од друштвото. Тоа го зема во предвид должината на времето што сте работеле за компанијата, вашата плата и други фактори.
Дали Пензискиот план или 401 (к) се подобри?
Пензиите беа многу популарни околу Втората светска војна и во осумдесеттите години, бидејќи во тоа време повеќето вработени останаа со компанијата од времето кога почнаа да работат таму додека не се пензионираа. Со мобилноста што повеќето луѓе ја искусуваат на пазарот на труд сега, многу луѓе го поддржуваат планот 401 (к), кој можете да го превртувате во ИРА кога ќе ги менувате работните места. 401 (к) исто така ви дава малку поголема контрола над инвестициите отколку пензискиот план. Исто така, можете да ги зголемите вашите придонеси со план 401 (к), и не смеете да го направите тоа со повеќето пензиски планови.
Дали треба да изберам 401 (к) или пензиски план?
Компаниите почнаа да ги напуштаат пензиските планови во 1980-тите и наместо тоа пласираа 401 (к) планови.
Може да имате опција за пензиски план ако работите за владина агенција или за компанија со голем удел. Ова се компании каде што може да ја поминете целата своја кариера. Ако знаете дека ќе бидете со компанијата за најголем дел од вашата кариера, има смисла да се инвестира во пензискиот план.
Меѓутоа, ако се движите помеѓу компаниите, можеби нема да имате корист од пензискиот план. Некои компании ќе понудат и двете опции. Вашиот избор треба да се базира на тоа колку долго планирате да се држите со компанијата. Ако работите како наставник и државата го води планот за пензионирање, може да се квалификувате за пензиски план и може да има смисла да ја изберете таа опција, бидејќи веројатно ќе продолжите да работите во иста држава. Меѓутоа, ако вашиот план е да се напушти за пет или десет години, има повеќе смисла да се оди со 401 (k).
Како треба да планирам за пензионирање со пензиски план?
Постојат различни видови на пензиски планови, а правилата за придонес може да се разликуваат во зависност од правилата околу планот. Компанијата може да побара од вас да допринесете одредена месечна сума на вашиот план. Ова може да оди кон вашата петнаесет процентна придонес цел за пензионирање заштеди . Треба да се разбере колку време е потребно за да бидете ставени во план. Ова значи дека ќе ги добиете целосните пензии кои сте ги заработиле, дури и ако ја напуштите компанијата да работи за некој друг.
Кога вашата работа нуди пензиски план, ќе го планирате вашето пензионирање малку поинаку. Во прилог на вашата пензија, ќе треба да инвестирате за вашето пензионирање со други пензиски сметки .
Треба да се отвори Рот ИРА и да се даде максимална дозволена сума секоја година. Ова ќе ви даде поголема флексибилност, тогаш вашиот пензиски план нуди и ви помага да ја преземете контролата врз вашето пензионирање. Рот ИРА ви ги дава најдобрите даночни олеснувања на долг рок. Ако немате доволно пари за инвестирање на дозволениот износ одеднаш, повеќето инвестициски фирми ќе креираат месечен трансфер на придонеси за да ви овозможат да ја отворите сметката.
Дали пензискиот план е добра опција?
Пензијата има негативни и позитивни аспекти. Кога работите за владата, можеби нема да имате многу избор во видот на пензискиот план што ви се нуди. Важно е да ги разберете конкретните детали поврзани со вашиот план. Повеќето работодавци ќе понудат годишна работилница за планот или ќе ги надминат спецификите на планот за време на ориентацијата.
Ако не сте сигурни за видот на планот што го добивате, и дали планот е финансиран или не (парите се издвоени за да ви плати бенефиции подоцна) или нефинансирани (нема пари да се остават настрана за идните придобивки), разговарајте со човекот претставник на ресурси. Откако ќе ги разберете сите аспекти на планот, ќе бидете во можност да донесувате одлуки за планирање за пензионирање, така што ќе можете удобно да се пензионирате. Некои агенции и компании се претворија од пензија во 401 (к) план, и ако ви се понуди пензија, тоа може да ви се случи и вам. Треба внимателно да ги прочитате условите и да ги разгледате износите што ќе ги добиете кога ќе се изврши конверзијата за да бидете сигурни дека вашето пензионирање се уште е заштитено.