Која е казната за мајчинство и како влијае на жените?
Казната за мајчинството можеби не е фер, но реално е дека многу жени се соочуваат со нив.
Разбирање на тоа како оваа казна се наметнува на мајките - и како таа влијае на нивните изгледи за кариера - е од суштинско значење за жените додека ги обликуваат своите финансиски планови .
Како изгледа казната за мајчинство
Општо земено, казната за мајчинство претпоставува дека мајките не се способни да го задржат истото професионално искуство со жени кои немаат деца, или со нивните машки колеги. Ова може да се игра на работното место на повеќе начини, но можеби најголемото оспорување кое се поврзува со казната за мајчинството е тоа како тоа влијае на заработувачкиот потенцијал на жените.
Според извештајот од Third Way, национална организација за тинк-тенк, типичната мајка гледа дека нејзината заработка се намалува за 4 проценти за секое дете што ја има. Интересно, спротивното е точно за мажите. Кога станале татко, мажите сметаат дека нивниот приход се зголемува за 6 отсто. Таа инверзна врска укажува на тоа дека работодавачите сеуште можат во голема мера да ги гледаат мажите и жените во традиционалните правила, при што жените како чувари и мажите се како носители на семејството.
Наспроти тоа, падот на приходите што ги имаат мајките може да биде резултат на тоа што одвојуваат време од работа за да ги подигнат своите деца или да го намалат префрлувањето во помала или пониска плата за да бидат повеќе достапни за своето семејство. Жените трошат вкупно 33 часа неделно на грижа за деца и домашна работа, во споредба со само 16 часа комбинирани за мажи, според Пју истражувања.
Настрана од пониските приходи, казната за мајчинството може да се манифестира и на други начини. Студијата "Жените во работното место" од 2017 година покажа дека 39 отсто од жените веруваат дека нивниот пол ќе им отежне да се подигне или промовира, или, генерално, да продолжи да работи на работа. Триесет и седум проценти од жените верувале дека тие пропуштиле шанса да добијат покачување или да бидат промовирани во минатото поради нивниот пол.
Тоа може да стане уште потешко за жените да напредуваат во нивните кариери, кога тие исто така се и мајка. Работодавците може да бидат пристрасни спрема мајките ако се загрижени за нивната способност да ги исполнат барањата на нивната професионална улога, а резултатот е дека тие професионално се плашат.
Казнувањето на мајчинството исто така важи и за жените кои повторно влегуваат во работната сила по преземањето на пауза за грижа за децата. Една студија објавена во американскиот социолошки преглед покажа дека мајките што остануваат на домот се на половина шанси да интервенираат за работа како мајки кои биле отпуштени од нивната претходна работа.
Како жените можат да се спротивстават на ефектите од казната за мајчинство
Казната за мајчинство не може да се отстрани преку ноќ и за жените, најдобрата одбрана е добар прекршок. Камен-темелник на тој пристап е да се има цврст план за обезбедување на вашето финансиско здравје.
Централниот дел од тој план треба да биде вашиот изглед за пензионирање.
Заработката помалку значи дека може да имате помалку приход за да заштедите за подоцнежните години. Во тоа сценарио, важно е жените целосно да ги искористат можностите да ги зголемат своите заштеди. Тоа вклучува спасување доволно во 401 (к) на нивниот работодавач или сличен план за напредок во даночните оданочувања за да се квалификува за целосен соодветен придонес . Прилагодувањето на придонесите за 1 отсто на годишно ниво е уште еден корисен начин постепено да ја забрзате вашата стапка на заштеда, така што ќе се зголемува во тандем со вашиот приход.
Сметка за здравствени штедилници е уште еден авенија за штедење на начин кој е во прилог на даноците ако вашиот работодавач нуди висок одбиен здравствен план како дел од вашиот пакет на придобивки. Овие сметки нудат тројна даночна корист: придонеси кои се одбиваат од данок, раст на одложениот данок и повлекување на даноци за квалификувани медицински трошоци.
Она што не може да знаете е дека по 65-годишна возраст, можете да ги повлечете HSA фондовите од било која причина, без казна. Меѓутоа, вие ќе треба да плаќате редовен данок на доход за повлекување. Во краен случај, HSA може да се користи како додаток за заштеда во пензија, што е плус за мајките кои можеби не ја исполниле целта за пензионирање.
За мажените мајки кои привремено се оддалечуваат од работа, брачниот другар ИРА може да биде уште еден начин да се спаси. Со брачен другар ИРА, вашиот сопружник може да направи придонес од ИРА во ваше име, дури и ако немате свој приход. Границите на придонесот се исти како и традиционалните и ИРТ на Рот; 5,500 долари за 2018 година, плус дополнителен придонес за влогови ако сте 50 или постари.
Користете ја кариерата мудро
Ако потрошите време надвор од работната сила за да ги одгледувате децата, враќањето на пазарот на труд може да биде потешко по продолжената пауза. Од таа причина, важно е да се искористи најмногу од времето кога сте дома.
Размислете за проширување на вашата вештина поставена во ова време и да остане во чекор со најновите трендови во вашата индустрија. Ажурирајте ја вашата биографија додека ги решавате празнините во вашата база на знаење. Запомнете да останете во контакт со членовите на вашата мрежа, а исто така да креирате нови професионални врски. Што е најважно, да стане кристално јасно за вашата визија за враќање на работа. Поставувањето на вашите очекувања за она што сакате да го направите професионално и како мајка може да ви помогне да одржите рамнотежа помеѓу работното место и дома.