Нема ништо страшно за фантомските акции
Не, овие духови се различни видови на духови, во форма на таканаречени "фантомски" акции кои стануваат се 'поприсутни во секторот за компензација на вработените.
Компаниите кои се различни, како што се Публикс супермаркети, Сачи и Сачи и Проктор и Гембл нудат (или им понудија) на вработените некоја форма на фантомска сопственост на акциите, како дел од пакетите за компензација на вработените.
Очекувајте повеќе фирми да ги следат, кога ќе ги сфатат придобивките од спроведувањето на кампањите за компензација на акции на фантом акции.
Дефинирани Фантом акции
Фантомот акции се токму она што нивното име имплицира - форма на надомест на вработените што им дава на вработените пристап до сопственоста на акции, без всушност сопственик на акции. Како и секоја вистинска акција, фантомските акции се зголемуваат и паѓаат во вредност во согласност со основните акции на компанијата, а вработените се компензираат со добивката која е направена од кое било вреднување на акциите на компанијата на одреден датум.
Во голема мера, бројот на фантомски акции што им се дава на вработените или менаџерите зависи од перцепираната вредност на тоа лице кон компанијата. Колку е повисок оној кој е вреднуван, толку повеќе акциите на фантомските акции тој или таа најверојатно ќе ги добијат. Кога се доделуваат фантомски акции, се активира "механизам за одложување", кога вистинската финансиска исплата е направена по долг временски период - од две до пет години е заедничка исплата на фантомски акции, во зависност од договорот помеѓу компанијата и вработените .
Во тој поглед, компаниите користат фантомски акции како мотивациски инструмент за наградување на вработените и да им дадат на вработените "кожа во играта" за да ја зголемат продуктивноста на работното место и да заработат повеќе профит - формула која ја зголемува цената на акциите на компанијата, како и .
Видови на Фантомска берза
При спроведувањето на фантомските акции како компензација на акции на вработените, компаниите имаат тенденција да користат "фантомски акции" или "целосна вредност".
Еве како функционира секој фантомски модел на акции:
Само благодарност: Прифатените резерви на примателите на пари од добивање на сегашната вредност на фантомниот фонд. Наместо тоа, примателите заработуваат било која добивка (т.е. зголемување на цената на акциите) дека фантомските акции би можеле да заработат во одреден временски период. На пример, ако вработениот "А" требаше да добие 1.000 акции од фантомски акции, со секоја акција во вредност од 20 долари, сегашната вредност на акциите на компанијата би била 20.000 долари. Според условите на договорот, вработениот мора да остане кај фирмата пет години, на пример, да има корист од договорот за фантомски акции (познат како период на "стекнување"). Во тоа време, акциите на компанијата се зголемиле на 40 долари за Сподели. Според тоа сценарио, вработениот "А", по истекот на петгодишниот период, ќе ја добие разликата помеѓу тековната вредност на акцијата од 20 долари по акција на денот кога е постигнат договорот и 40 долари по акција на датумот кога тој или таа ќе има право на било која добивка од акциите (или 20 долари по акција). Тоа ќе му даде на фантомскиот акционер профит од 20.000 долари.
Целосна вредност: Под целосна вредност фантомски акции договор, примателот заработи и сегашната вредност и било зголемување на цената на акциите откако датумот на доспевање е постигнат.
Во горенаведениот случај, работникот "А" не само што би добил пораст од 20 долари по акција по пет години, тој или таа, исто така, ќе ја заработи тековната апрецијација на цените на датумот кога започна договорот, исто така, 20 долари по акција на берза што е тргување од 40 долари по акција. На 1.000 акции на акции , што ќе му даде на вработениот 40.000 долари по петгодишниот датум на активирање на доделувањето.
Добрите и лошите страни на фантомските акции
Како случај со кој било финансиски / инвестициски инструмент, нема недостаток на позитиви и малку помалку негативи со фантомски акции:
Добрите
- Фантомските резерви се солидна мотивациска алатка за да ги задржат клучните вработени на одборот за целиот период на стекнување, но исто така и да ја зголемат продуктивноста на вработените. На крајот на краиштата, кога цените на фантомската берза го ценат, примателот има корист и од тоа. За работодавците, тоа е вистинска победа-победа.
- Со држење на фантом фондовите, вистинските акционери на компанијата не ги гледаат нивните акции разредени во вредност, бидејќи акциите во сенка не се исти како и редовните акции на компанијата.
- За вработените, нема потреба од всушност купување фантомски акции, бидејќи редовните акционери мора да прават на отворен пазар. Наместо тоа, фантомските акции се дадени на вработените без пари што се менуваат. Тоа е голема корист за вработените, кои само учествуваат во акции, без да мора да плаќаат за нив.
- Контрола на компанијата на фантомски акции е поволна за работодавците. Под типична фантомска берза или договор, компаниите може да ја диктираат структурата на договорот. На пример, компанијата може да го контролира нивото на учество во капиталот во форма на дивиденди исплатени на вработените. Исто така, компаниите можат да вклучат одредби во фантомски договор за акции што "губи" сите привилегии за фантомски акции ако работникот за кој станува збор ја напушта компанијата пред договорениот датум на завршување на добивањето.
Конс
- Компаниите кои спроведуваат фантомски фондови може да направат дополнителни трошоци, особено ако некој преглед на вредностите на акции треба да биде завршен од страна на надворешна сметководствена компанија.
- За вработените, компанијата ги повикува сите снимки во договор за фантомски капитал, давајќи им мала контрола или маневрирање ако цената на акцијата оди на југ. Тие, исто така, можат да бидат прекинати пред договорот да се активира, поради проблеми надвор од контролата на вработениот, оставајќи ги надвор од среќа за собирање на парични бенефиции од фантомски акции.
- Даноци фактор во фантом акции се занимава, исто така. На пример, компаниите мора строго да се придржуваат до статутот на 409A на Службата за внатрешни приходи, со што се ограничуваат опциите на компанијата во воспоставувањето на датумите за дистрибуција, а исто така ги блокира вработените и менаџерите да ги забрзаат исплатите на фантомски акции, ако сметаат дека компанијата е во сериозен финансиски стрес.
- За вработените, фантомските акции доаѓаат со ограничувања кои вообичаено се наменети за курсот за редовни акционери на компанијата. На пример, фантомските акционери немаат право на глас и не можат да бидат подобни за дивиденди, во зависност од структурата на договорот.
Бебето? Фантомските планови за акции можат да бидат и добра алатка за мотивација на вработените за работодавците и солиден план за поттик за вработените. Ако настаните останат кисели и цената на акциите не ја ценат, ниту работодавецот ниту вработениот не губат пари директно во договорот.
Тоа обезбедува повеќе подалеку од недостатоци за фантомски фондови - сè повеќе вредни финансиски инструменти во време кога клучот е задржувањето на вработените и кога берзата е на општ нагорен тренд.