Митови за пензионирање кои предизвикуваат луѓе да се пензионираат прерано
Во книгата Die Broke , авторите предлагаат дека пензионирањето не е нешто што сите ние треба да го правиме; а тоа е мит, релативно нов концепт за општеството кој е промовиран од следните четири заблуди.
Митот за пензионирање # 1 - Возраст 65 е стар
Возраст 65 повеќе не е почеток на старост; наместо тоа, тоа е почеток на средната возраст. Благодарение на напредокот во здравјето и исхраната луѓето можат да имаат активни, продуктивни начини на живот кои ќе се протегаат далеку над 65-годишна возраст.
Еден критичен клуч за останување на младите: одржување на вашиот ум активен и ангажиран.
"Мозокот како проблеми. Тие сакаат нешто за да се загатват и да дознаат. Мозокот сака да создава нови врски и учење. Ги одржува здравите. Бидете сигурни дека вашиот мозок ќе биде среќен во пензија. Избегнувајте рутински и одржувајте го мозокот со нови и предизвикувачки мисли. Од загатките до учење на нови вештини, се повеќе и повеќе истражувања покажуваат дека стареењето на мозокот зависи од постојаната интелектуална стимулација за мозокот. Земете некои курсеви, научете нови работи и останете паметни. "
Ако навистина планирате да се пензионирате, мора да пронајдете начин да го остварите својот ум. Застапниците на теоријата за умирање би можеле да сугерираат дека најдобриот начин да се задржи мозокот активен и ангажиран е целосно да се избегне пензионирање. Лично, јас се согласувам.
Наместо да планирам секојдневни активности на мојот мозок, во мода за дневна нега, претпочитам да ја ангажирам во активности за производство на приходи колку што можев.
Мит за пензионирање # 2 - Слободно време е повеќе од работа
Многумина кои одеднаш се префрлуваат од работа на одмор, стануваат болни; и физички и психички. За да се избегне овој негативен несакан ефект од пензионирањето, експертите предлагаат менување на вашиот животен стил до мешавина на работа и игра, преку наизменични временски периоди со периоди на работа.
За предлози за тоа како да го направите ова, прочитајте:
Во Die Broke , книгата ви предлага да ја пријдете вашата работа со наемнички став, со вештини на аукција до највисокиот понудувач. Ова значи дека постојано ќе барате подобра работа, ќе ги извршувате минималните часови потребни за да бидете компетентен вработен и ќе го користите вашиот приход и време за да ги следите значајните интереси надвор од работа. Ова, тие предлагаат, е попрактичен пристап кон алтернативата за барање исполнување и задоволство на работното место.
Иако платежниот пристап е привлечен кон книгата, мислам дека ако најдете работа која навистина уживате, ќе додадете години во вашиот работен век.
Еден пристап: погледнете ја вашата кариера како друга предност на изјавата за нето вредност . На овој начин, можете да направите попаметни одлуки за најдобриот начин за вработување на тој имот .
Мит за пензионирање # 3 - Постарите луѓе треба да направат простор за следната генерација
Идејата за пензионирање дојде во почетокот на 1900-тите. Владата се обидуваше да разбере како да се добие изобилство на млади, невработени работници од улиците и на работа. Концептот на пензионирање и започнување на нашата програма за социјална сигурност помогна оваа причина.
Денес, има помалку квалификувани работници кои влегуваат на работното место отколку што заминуваат.
Работодавците се плашат од губење на знаење кое би се случило доколку сите возрасти за пензионирање всушност одлучиле да се пензионираат.
Митот за пензионирање # 4 - Луѓе над 65 години се полоши работници отколку млади луѓе
Постарите работници прават помалку грешки, имаат помалку отсуства, и на врвот на работите, имаат мудрост. Тие знаат каде нивните напори ќе направат најголема разлика.
Многу извештаи покажуваат дека постарите работници се попродуктивни и со помала веројатност да бидат отсутни од нивните помлади колеги. Вашите вештини и знаења се потребни. Ако сакате да ги користите, ќе има многу можности.