Како да добиете покриеност
Домашно партнерство е кога двајца луѓе живеат заедно и се вклучени во меѓучовечки однос што го делат домашниот живот како да се венчаат, но сепак не се законски венчани. Да се биде во домашно партнерство вклучува да се биде во посветена врска. Вие не може да бидете во брак со друго лице, а сепак да се сметате за домашен партнер, да прочитате повеќе за квалификациите и критериумите за тоа што ги квалификува луѓето да се сметаат за домашни партнери подолу.
Домашен партнер (DP) е термин кој се однесува на неженет партнер од ист или спротивен пол.
Домашен партнер е термин кој често се користи во здравственото осигурување за да се опише кој може да биде покриен со семејна здравствена политика. Терминот исто така може да се нарекува квалификуван домашен партнер (QDP) .
Што е осигурување на домашни партнери?
Осигурување на домашен партнер или здравствено осигурување за домашни партнери е кога договорот за осигурување ја проширува дефиницијата на брачен другар за да ги признае домашните партнери, како резултат на тоа, надоместоците за здравствено осигурување може да се прошират на невенчаниот партнер и нивните деца. Двојките од истиот и спротивниот пол можат да го споделат осигурувањето со осигурување од домашно партнерство само како брачен пар, со најголема корист да биде намалената стапка на осигурување и способноста да се квалификува за пакетот за услуги на вработените.
Кој се квалификува како домашен партнер?
Бидејќи не постојат тековни федерални упатства кои наведуваат што е домашно партнерство, тој одговор е до секоја поединечна држава.
Станува збор за вообичаена практика за државите да го признаат домашното партнерство како посветена двојка во врска (ист пол или спротивен пол) слична на бракот, но без официјална брачна дозвола. Значи, ова би значело дека двојката би имала слични карактеристики на бракот, како што е споделувањето заеднички престој и финансиска одговорност .
Како да се квалификувате или да докажете дека сте домашен партнер за домашно партнерско здравствено осигурување
Можеби ќе треба да потпишете форма достапна од вашиот администратор на здравствено осигурување или администратор на план за бенефиции за вработените кој вклучува неколку декларации, на пример, наведувајќи:
- истиот редовен и постојан престој најмалку шест месеци, до една година (во зависност од друштвото за осигурување) со сегашна намера да продолжат да го прават тоа на неодредено време.
- се познати како во врска со очите на јавноста
- ниту лицето не е во брак со некој друг, освен со домашниот партнер и ниту едно лице не е во домашно партнерство со друго лице
- Заеднички се финансиски одговорни за "основните трошоци за живот", дефинирани како трошоци за основна храна, засолниште и други трошоци на домашен партнер поради домашното партнерство. Ова може да вклучи барање за докажување на ова со прикажување документација
Документација која може да помогне да се докаже домашното партнерство преку декларации за заедничка финансиска одговорност
Иако не сите овие предмети може да бидат потребни, можеби ќе треба да покажете некои од нив за да го докажете вашето "домашно партнерство" според некои здравствени политики.
- Заедничка сопственост на автомобил или друг имот (заедничко дело или договор за хипотека)
- Возачки дозволи со наведување заедничка адреса
- Доказ за заеднички банкарски сметки или кредитни картички и заеми
- Означување како примарен корисник за осигурување на живот, пензии, или според волја на партнерот
- Доделување на полномошното
Дали децата на домашните партнери се опфатени со плановите за внатрешни партнери?
Ако друштвото за здравствено осигурување ве препознава како квалификуван домашен партнер, тогаш вашите деца ќе бидат подобни за бенефиции според семејни бенефиции. Ова може да вклучи: биолошки деца, stepchildren, и законски усвоени деца. Можете да побарате администраторот на вашиот план за здравствено осигурување да ја разјасни покриеноста посебно за секоја посебна ситуација за да бидете сигурни дека децата се соодветно покриени. Нормално кога формуларот е завршен за да побара признавање како квалификуван домашен партнер, постојат информации кои треба да се пополнат во врска со децата.
Како може да додадете домашен партнер во тековниот план за здравствено осигурување?
Иако секој план за осигурување е различен, прашајте го вашиот администратор за планови за да ги дознаете специфичностите и направете го вашето формално барање, за да може вашиот партнер да биде додаден што е можно поскоро. Повеќето здравствени планови на работодавачот ќе овозможат додавање на домашен партнер ако планот го вклучува овој вид на покриеност.
Како да го оценувам осигурувањето од домашните партнери?
Евалуацијата на домашните осигурителни партнери бара исто истражување како и оценување на набавката на секаков вид на здравствено осигурување . Преземање на време да се разбере и да се разгледа политиката за здравствено осигурување темелно е важно и ќе ви помогне да добиете најмногу од вашето осигурување. Користењето на статијата за здравствено осигурување 101 ќе ви помогне да одредите каков вид на здравствено осигурување ќе ви треба, заедно со информации за разбирање на вашето здравствено осигурување и помош за побарувања.
Како да најдам план за здравствено осигурување за домашните партнери?
Наоѓањето на друштво за осигурување кое ќе ве прифати вас и вашиот домашен партнер понекогаш може да биде долг процес одземаат многу време, особено ако промените во законите во 2015 година го натераа вашиот работодавач да ги намали придобивките од осигурувањето на домашни партнери. Првиот чекор би бил да започнете со вашиот план за здравствено осигурување на вработените при работа. Можете директно да ја контактирате вашата осигурителна компанија и да ги прашате дали може да го осигурате вашиот домашен партнер на вашиот план за здравствено осигурување на вработените и ако е така, кои чекори треба да ги преземете за да започнете. Ако планот за здравствено осигурување на вашиот работодавач не обезбеди домашно партнерско осигурување следната проверка со приватна компанија. Еве неколку онлајн извори кои можат да помогнат во вашето барање за осигурување за домашни партнери:
Осигурителни компании кои обезбедуваат придобивки од домашните партнери
Влијание на истополовите бракови законодавство на придобивките на домашните партнери на работодавачот
Може ли вашиот работодавец да ве присили да стапите во брак со цел да имате корист од планот за здравствено осигурување, да продолжите да чистите некои од промените и статистичките податоци за придобивките од вработените за домашните партнери и модерното семејство на страница 2, како и информации за
Што да направите ако ви требаат придобивки од домашните партнери и вашиот работодавач нема да ги обезбеди
Зошто придобивките од домашните партнери се важни во општеството
Дефиницијата на домашен партнер во придобивките од здравствено осигурување стана неопходна и е важна бидејќи со текот на годините се повеќе и повеќе Американци избираат да живеат во ко-хабитативни долгорочни односи, но не избираат да бидат законски или религиозно "оженети". До неодамнешната легислатива, ова беше подеднакво важно за двојките и семејствата од ист пол, за да се осигури дека тие би можеле да имаат шанса за истиот вид бенефиции кои другите партнери од спротивниот пол имале корист од другите. Како што се менуваше потребите на луѓето, многу работодавачи кои нудат придонеси за вработените и осигурителни компании се сменија со нив.
Модерни Семејства и Домашен партнер Здравствено осигурување
Историски гледано, кога двојката делеше план за осигурување, тие мораа да се венчаат. Сепак, во периодот од 2000 до 2008 година, кај неженет-партнер, семејства од спротивниот пол , до 2014 година се зголеми за 15,7 отсто , до 2014 година, според податоците од Националниот центар за семејни и брачни истражувања, имало 7,9 милиони хетеросексуални ко-живеачки двојки. Разбирливо е како настроените работодавци и осигурителни компании со текот на времето развија здравствени придобивки за да ги вклучат домашните партнери и да понудат покриеност на нетрадиционални семејства.
Влијанието на истополовите бракови законодавство за придобивките од осигурувањето на домашните партнери
Традиционално некои работодавци им нудеа домашно партнерско осигурување на двојки од ист пол бидејќи не можеа да бидат законски венчани. Според Аон Хјуит, 77% од големите работодавачи нудат домашни партнерски бенефиции за двојки од ист пол, а 51% нудат придобивки за двојките од спротивниот пол.
Следејќи ги законските измени, имаше многу шпекулации дали овие работодавци коишто понудија покритие само поради рестриктивните закони ќе ја отстранат способноста на своите вработени да имаат корист од домашно партнерско осигурување, бидејќи сега можат да се венчаат. Како што е наведено погоре во статистиката во врска со заедничкото живеење и домашни партнерски потреби на двојки од спротивниот пол и семејствата во Америка, ваквата одлука оди против она што би сугерирале податоците, но компаниите што ги донесуваат овие одлуки најверојатно ќе бидат меѓу групата на работодавачи која никогаш не понудила покривање на двојки од ист пол. Можете да ги видите табелата на Бирото за труд статистика на брак на домашни партнери во приватни компании тука.
Во 2015 година, некои компании ги отстранија бенефициите за здравствено осигурување од домашни партнери за своите вработени, давајќи им на вработените известување за промената, со цел да им даде време да се "венчаат" според логиката дека ако луѓето сакаат да се венчаат, сега законски би можеле да и фактот дека вработените од спротивниот пол не добиле корист од покриеноста на домашните партнери, па затоа тоа би било фер.
Може ли вашиот работодавец да ве присили да стапите во брак за да добиете здравствени придобивки од вработените?
Работодавачот очигледно не може да ве присили да стапите во брак, а лицето никогаш не треба да се венчаат само затоа што сакаат здравствени придобивки, но за работодавачите кои не нудат здравствено осигурување на своите вработени кои имаат домашни партнери и семејства, вредноста на здравственото осигурување како дел од пакетот на бенефиции би можел да стане многу важен.
Дали придобивките од домашните партнери покриваат трошоците за работодавецот повеќе пари?
Како што споделува Кампањата за човекови права, неколку студии од Hewitt Associates даваат податоци кои покажале дека трошокот за невенчаните брачни другари не ги зголемува трошоците повеќе од 1-3% за работодавачот и дека вистинските трошоци за придобивки за домашни партнери се исти како оние на брак вработен "братучед" бенефиции.
Придобивките од вработените се наменети за привлекување и задржување на добри вработени, и можеби ова е местото каде што фокусот на работодавачот треба да биде кога ќе размислат да понудат придонеси за домашни партнери.
Што да направите ако ви требаат придобивки од домашните партнери и вашиот работодавач нема да ги обезбеди
Ако вашиот работодавец не обезбеди бенефиции од домашните партнери, можете да видите дали работодавецот на вашиот партнер го прави тоа. Доколку не го направите ова, можете да побарате да најдете свој пакет за здравствени придобивки од осигурителот кој нуди здравствено осигурување од домашно партнерство. Откако ќе добиете алтернативни бенефиции, ако тие ви обезбедат подобра или поголема покриеност, по внимателно разгледување на деталите и откако вашето алтернативно покривање ќе биде воспоставено, можете да побарате да потпишете откажување од надоместоци за здравствено осигурување и да пробате да преговарате за друг надоместок од вашиот работодавец.
- Осигурителни компании кои обезбедуваат придобивки од домашните партнери
Можете ли да побарате од вашиот работодавец да додаде придонеси од домашните партнери во планот?
Да! Исто така, можете да се обидете и да побарате од вашиот работодавец да додадете придобивки од домашните партнери во планот за здравствено осигурување на вашата компанија користејќи ги податоците што ги дискутиравме погоре. Статистички, нема да ги чини многу повеќе ако ништо друго. Покриеноста за домашните партнери може да се додаде со повеќето планови за здравствени придобивки на вработените.