Возраст 55 може да биде пресвртница за финансиски и здравствени одлуки. Само 10 години од подобноста на Medicare, многу луѓе се фокусираат на штедење за пензионирање. За други, години на внимателно планирање значи 55-годишна возраст кога ќе почнат да се пензионираат.
Постигнувањето на 50-те години исто така може да значи дека физичкото здравје е поголем приоритет. Во 2014 година, според администрацијата за социјално осигурување, просечната возраст на инвалидитет за лицата со социјално осигурување на инвалидско осигурување (SSDI) изнесува 53,7.
Со овие видови здравствени и финансиски транзиции, одлуките за здравствена заштита се неверојатно важни.
Сè повеќе, поединците стануваат свесни за сложеноста на нивните потрошувачки избори за здравствената заштита. Транзициите што се одвиваат пред пензионирање и преку пензионирање, вклучувајќи ја и подобноста на Medicare, се критични фази кога станува збор за координација на придобивките. За жал, сложеноста на одлуките за здравствена заштита продолжува да расте. Но, постојат расположливи ресурси за да им се помогне на поединците и нивните семејства да ја сфатат долгорочната корист од добри избори и подобро разбирање на нивните опции.
Следат три грижи кои стануваат поистакнати на возраст од 55 години и пошироко:
1. Создавање на Medicare
Пензионираните рани или транзиции на работното место се неколку причини поради кои луѓето можат да бидат загрижени за тоа да станат 65 години и да ги исполнуваат условите за Medicare , но Законот за пристапна грижа воведе уште многу опции за наоѓање здравствена покриеност пред 65 години.
Додека поединците често имаат можност да купат COBRA кога преминуваат од работодавец, тоа би можело да биде од клучно значење за целите на штедење за да се разгледа пазарот за здравствено осигурување. Можеби е можно да се намалат трошоците за здравствена заштита значително за оние кои се квалификуваат за стимулациите на Marketplace со избирање план за размена за себе и за своето семејство.
2. Здравствена заштита за семејството и зависниците
Ова загриженост може да биде најистакнато за семејниот доход на семејството, особено ако тој или таа размислува за пензионирање. Здравствената покриеност на група на работодавачи може да обезбеди план за целото семејство, но ова ќе се промени со пензионирање. На пример, луѓето блиски до 65-годишна возраст со помал брачен другар и зависни од здравствениот план на нивниот работодавач може да се чувствуваат како да мораат да продолжат да работат на одржување на здравствената заштита. Но, ова можеби не е вистина. Плановите за размена, исто така, обезбедуваат алтернативи кои во минатото не беа достапни.
3. Работно и социјално осигурување
Не постои една големина која одговара на сите приоди кон справување со придобивките од социјалното осигурување. Некои продолжуваат да работат во доцните 60-ти години, а исто така добиваат бенефиции за социјално осигурување. Другите ги одложуваат своите бенефиции за социјално осигурување за да постигнат повисоко ниво на придобивки на 70-годишна возраст. Постојат бројни статии за координација за пензионирање на социјалната заштита меѓу примарните заработувачи, сопружниците и вдовиците за да се оствари најголемата предност за корисниците. Но, здравствената заштита, исто така, може да ја додаде оваа мешавина. На пример, поединците кои се пријавуваат за социјално осигурување по 65-годишна возраст и кои придонесуваат за сметка за здравствена заштеда (HSA) треба да бидат свесни за можни даночни казни.
Поединци кои можат да имаат корист од плановите на Marketplace вклучуваат оние кои поседуваат сопствен бизнис, самовработени професионалци, семејства со големи домаќинства кои можат да имаат корист од субвенциите за даночни кредити за здравствена заштита , како и рано пензионери кои имаат неколку години да одат пред тие се Medicare-подобни на возраст од 65 години.
Околу 10 милиони луѓе го користат пазарот сега, но потенцијалниот број на луѓе кои би можеле да имаат корист е поблиску до 28 милиони, според фондацијата Кајзер семејство. Постои голема можност за многу луѓе да направат добри избори во корист на нивните семејства и нивните финансиски околности, особено кога гледаат напред кон нивното пензионирање.
Оваа статија доаѓа до нас благодарејќи на Tricia Blazier, JD, директор за лично здравје и финансиско планирање за Allsup. Allsup е на национално ниво давател на социјална сигурност инвалидност, ветерани инвалидска жалба, план за размена и Medicare услуги за поединци, работодавачи и осигурување превозници.