Дали План за пензионирање на СЕП ИРА е во право за вашиот бизнис?
Кој можеби сака да воспостави септември?
Високиот приход кој заработува самовработено лице без вработени може да размисли за создавање на SEP IRA за одложување на приходот, освен за пензионирање и заштеда на пари за даноци. За самовработените лица без вработени, прво, споредете го SEP со индивидуалниот 401 (k) план за да одлучите кој план е најдобро за вас.
Поединецот 401 (к) може да ви овозможи да се префрлате помеѓу Рот 401 (к) (по-данок) и Regular 401 (k) (придонеси пред оданочување) врз основа на вашата даночна заграда. СЕП прифаќа само придонеси пред оданочување .
Работодавачот кој сака да ги награди лојалните вработени може да смета на ПВЗ како алтернатива на поформален план за споделување на профитот. ПзМ ќе има пониски административни такси, пониски трошоци и ќе биде пофлексибилен.
Колку можете да придонесете за ПСМ?
Можете да придонесете до 25% од вашиот заработувачки приход (ова е вашиот нето приход по деловни трошоци) со максимален придонес од $ 54.000 во 2017 (53.000 долари за 2015 и 2016 година).
Колку треба да придонесете за вработените?
Мора да придонесете со истиот процент на приход за вашите вработени, како и за себе. На пример, ако придонесете 20% од вашиот прифатлив надомест на планот исто така мора да направите придонес за секој вработен со право на глас во износ од 20% од нивниот прифатлив надомест.
Вработените имаат право на придонеси доколку:
- Тие работат за вас три од изминатите пет години
- Заработи повеќе од 600 долари годишно во 2015, 2016 и 2017 (550 долари во 2014 година)
- Дали се на возраст 21 или постари
Имате рок до крајниот рок за поднесување на данокот, плус проширувања, за да уплатите придонеси во вашата СЕП за претходната година. УЈП има одличен дел за ИПИ на СЕП кој опфаќа дополнителни правила.
Како да поставите SEP?
Вие воспоставувате ПВЗ преку извршување на писмен договор, поставување на ПСО со квалификувана финансиска институција (како што е банка, друштво за инвестициски фондови, брокерска куќа или преку финансиски советник) и отворање на СЕП ИРА за секој вработен со право на прифатливост.
Мора да ги известите вработените дека имате воспоставено план и нека ги знаат критериумите за подобност.
Покрај придонесите на работодавецот, вработените можат да ги направат своите редовни IRA придонеси во нивните SEP IRA. Одбивањето на нивниот придонес на ИРА е предмет на нормалните правила за одбивање на ИРА, врз основа на нивниот бруто приход и дали учествуваат во планот спонзориран од работодавачот. СЕП се смета како план спонзориран од работодавачите.
СЕП флексибилност и предности
- Од работодавачите не се бара да даваат придонеси секоја година, а износот на придонес како процент од приходот може да варира од година во година.
- Нема потребни вишок даночни формулари. Со планот 401 (к) треба да се поднесе годишна форма 5500. Ова не е потребно за СЕП.
- Работодавачот ја избира финансиската институција која ги чува сметките на SEP, но секој вработен е одговорен за изборот на сопствени инвестиции во рамките на сметката. Ова е предност за работодавецот бидејќи работодавачот не е одговорен за основните инвестиции.
Недостатоци на SEP
- Вработените се 100% доделени на придонеси на работодавците откако ќе се направат. Не може да се приложи распоред за стекнување на придонеси за СЕП. Ако вработениот го напушти денот откако ќе се направи придонес, тоа е нивно. Дополнително, ако тие оставаат дел од патот во текот на годината, ако направите придонес за таа календарска година, мора да направите придонес за нив врз основа на износот на подобниот надомест што го имале до времето кога тие заминале.
- Мора да го направите истиот процентуален придонес за сите подобни вработени. Во формалниот план за делење на профит, можете да ги класифицирате вработените во групи и да имаат способност да направите различни износи за различните групи.