Вашиот баланс е дел кој оди со вас.
Кога внесувате пари во вашиот 401 (к) план , она што го ставате е твое. Она што го става вашата компанија би можело да биде твое само ако останете вработени таму потребен временски период. Распоредот што одредува што добивате во зависност од тоа колку долго ќе останете, се нарекува распоред за стекнување . 401 (к) стекнување, или она што се нарекува ваша "вложен баланс", се однесува на тоа колку од вашиот 401 (k) биланс оди со вас ако ја напуштите компанијата.
Венерирањето исто така се користи за да се одреди колку можете да позајмите ако земете 401 (к) заем, бидејќи можете само да позајмите од вашиот вложен баланс. Еве како функционира 401 (к).
Вашите придонеси - 100% одобрени
Секогаш сте 100% доделени на вашите придонеси, така што секогаш чувате свои пари. Може да вложите пари во денешно време, па дури и ако заминете од утре, парите што ги внесувате во вашиот 401 (к) план од вашата заработувачка им припаѓаат без оглед на тоа.
Придонеси на компанијата - зависат
Постојат неколку видови придонеси на компанијата и тие можат да имаат различни распореди за стекнување.
- Безбедно пристаниште натпревар - 100% Заштитено: Ако вашиот работодавец го користи она што се нарекува "безбедно пристаниште натпревар", тогаш сте 100% доделен на тој дел од придонесот на компанијата. Секоја година во близина на крајот на годината компанијата испраќа известување во кое се опишуваат одредбите од нивниот натпревар. Ова известување ќе ве извести дали тие користат сигурен пристанишен натпревар.
- Редовни натпревари и придонеси за споделување на профитот - предмет на распоред за стекнување: Редовните соодветни придонеси (кои се оние кои не спаѓаат во одредбите за безбеден пристаниште) и придонесите за споделување профит може и да подлежат на распоред за стекнување.
Два примери за заеднички распореди за стекнување
Определување на карпите : Под типичен распоред за карпа, ако заминете пред три години, не можете да земете ниту една од парите што ги вложил компанијата за вас. По три години, вие сте 100% доделени, така што сите придонеси на компанијата се твои од таа точка напред.
Оценето за стекнување: Со оценет распоред за стекнување, вие задржувате дел од парите што ги вложил компанијата во зависност од тоа колку долго сте работеле таму.
По шест години сите придонеси на компанијата се твои од таа точка напред. Подолу е вообичаен распоред на распоред за стекнување.
Година 1 - 0%
Година 2 - 20%
Година 3 - 40%
Година 4 - 60%
Година 5 - 80%
Година 6 - 100%
Пред да ги смените работните места можеби ќе сакате да го проверите балансот на сметката на вашиот пензиски план. Во зависност од распоредот на 401 (к) на вашата компанија, чекајќи само малку подолго пред да го напуштите вашиот работодавец, можете да додадете илјадници на вашиот профил. И, се разбира, не го исплаќајте 401 (к) рамнотежата кога ќе заминете. Нека расте или преврти на ИРА за да може да продолжи да работи за пензионираните години.
Ако имате стари 401 (k) од претходните работодавци, вие не мора да размислувате за стекнување бидејќи не сте повеќе. Со старите 401 (k) s сметаат консолидирање на сметки во една ИРА да се направи следење и управување со вашите финансии полесно.