Вашите пари навистина не се твоите Освен ако не сте целосно овластени
Вашиот работодавец може да биде многу дарежлив со придонеси во вашиот план за пензионирање или во вашиот план за опција за акции, но парите и сите други придобивки не се навистина ваши, додека не ги почитувате распоредот на планот.
До таа точка, сеуште би можеле да ги загубите вашите бенефиции.
Што точно се стекнува?
"Одобрување" се однесува на вашиот дел од сопственоста во парите што ви ги даде како дел од пензионирањето, опцијата за акции или друг план за придобивки. Тоа е малку збунувачки концепт, иако и покрај тоа што може да ги видите парите на вашата сметка, вие сепак би можеле да ги загубите тие пари (или друга корист) ако ја напуштите вашата работа, бидејќи вие сè уште не сте овластени.
За да ја охрабрат вашата лојалност, работодавците често го прават својот придонес на вашата сметка за пензионирање или опција за акции, во зависност од распоредот за стекнување, што значи дека тие можат да го видат својот придонес пред вас како морков - толку повеќе години работите, толку повеќе од нивните придонеси добивате да се задржи. Ако заминете, средствата се враќаат во компанијата.
Доделувањето не важи за пари што самите ги придонесувате (тоа се твоите пари, а вие можете да го задржите ако ја напуштите компанијата).
Секогаш кога ќе направите придонес во вашиот план за пензионирање на работа, вие сте 100% од сопствените придонеси. Градовите за распределба се однесуваат само на средствата што компаниите ги придонесуваат во ваше име.
Распоред на распоред за сметки за пензионирање
Распоредот на доделување доаѓа во три основни типови:
- Непосредно стекнување: Како што подразбира името, вработените со ваков вид платен за стекнување добиваат 100% сопственост на соодветните пари на нивниот работодавач веднаш штом ќе слетаат во нивните сметки.
- Овластување на карпите: Плановите за стекнување карпа пренесуваат 100% сопственост на работникот во еден голем дел по одреден период на услугата (на пример, една година). Работниците немаат право на било кој од нивните соодветни придонеси ако заминат пред истекот на тој период. Но, денот кога ќе стигнат до обележјето, тие поседуваат сето тоа. Сојузниот закон бара распоредот за стекнување карпи во квалификувани планови за пензионирање, како што е 401 (к) или 403 (б) не надминува три години.
- Оценето за стекнување: Оценето за стекнување им дава на вработените постепено зголемување на сопственоста на соодветните придонеси, бидејќи нивната должина на услугата се зголемува, што резултира со 100% сопственост. На пример, петгодишното распоредно распоредување може да обезбеди 20% сопственост по првата година, а потоа 20% повеќе секоја година, додека вработените добиваат целосна сопственост (100%) по пет години. Ако работникот замине пред пет години, таа добива само да го задржи процентот на соодветните придонеси на работодавачот во кој таа е доделена. Сојузниот закон поставува шестгодишен максимум на графицираните распореди за пензионирање во плановите за пензионирање.
Распоред за распоред за опции на берза
Пазарните опции им даваат на вработените право да купуваат акции на акции по одредена цена, без оглед на моменталната пазарна вредност на акциите. Се надеваме дека пазарната цена на акциите ќе се зголеми над поставената цена пред да се искористи опцијата, давајќи им шанса на работникот со профит.
Овие планови можат да дојдат со било која од основните форми на стекнување.
Во планот за карпи, на пример, вработениот добива пристап до сите акции опции на истиот датум. Во оценет план, на вработените им е дозволено да вршат само дел од своите опции во исто време.
Ако на вработените, на пример, се доделуваат опции за 100 акции со петгодишен распоред на карпа, тие мора да работат за компанијата уште пет години пред да можат да остварат која било од опциите за купување акции. Во петгодишно оценето распоред, тие би можеле да купат 20 акции годишно, додека не достигнат 100 акции во петтата година.
Бидејќи повеќето грантови од опциите за акции не се дел од планот за пензионирање на вработените, нивните распореди за стекнување не се ограничени со истите федерални правила кои регулираат соодветни придонеси.
Завршни мисли за залагање
За да се намали или дури и да се елиминира можноста за заобиколување на било кој работодавач кој одговара на придонесите за кои можеби имате право, важно е да ги научите и да ги разберете распоредот и правилата за стекнување на правото на вашата компанија.
Бидете сигурни да ја разгледате вашата најнова изјава за сметка, контактирајте со одделот за човечки ресурси или проверете го прирачникот за привилегии за да дознаете повеќе за какви било распореди за стекнување кои може да подлежат на вашите пензиски сметки.