Справувањето со товарот со тежок долг може да биде оптоварувачко, особено кога има многу гласини за банкрот. Но, треба да се утешиш во фактот дека банкрот (кој е предвиден со Уставот) е достапен за луѓе на ваша позиција.
Прво, поставете ја вашата загриженост да се одморите со добивање на повеќе информации за Поглавје 13 и Поглавје 7 . Сега, ајде да испитаме како банкрот навистина влијае на вашата кариера .
Можеби се сеќавате на ова прашање во врска со вашата апликација за работа: "Дали некогаш сте поднеле стечај?" Можеби ќе се прашувате зошто би побарале такво прашање, ако тие не ги користат тие информации во своите одлуки за вработување и отпуштање. На долг и краток од тоа е дека постојат некои околности под кои стечај може да има влијание врз вработувањето и други околности, каде што тоа не е фактор и може да биде дискриминаторски.
Може ли вашиот работодавец да ве огнеми кога ќе поднесете стечајна постапка?
Со еден збор, "не". Вашиот работодавец не може да отпушти само затоа што поднесе стечај. Стечајниот код, кој е федерален закон и ги содржи повеќето закони кои влијаат на стечајниот случај во оваа земја, има одредба со која се забранува дискриминација во голем број ситуации, вклучувајќи вработување.
Оддел 525 гласи:
(а). . .владина единица не смее да негира, одзема, одземе или одбие да ја обнови лиценцата, дозволата, чартер, франшиза или друг сличен грант, да го условува таквиот грант, да врши дискриминација во однос на таквиот грант, да го прекине вработувањето или да врши дискриминација во однос на вработувањето против лице кое е или било должник според овој наслов или стечај или должник според Законот за стечај или друго лице со кое е поврзан стечај или должник, единствено затоа што како банкрот или должникот е или бил должник според овој наслов или стечај или должник според Законот за стечај, е несолвентен пред почетокот на случајот според овој наслов или во текот на случајот, но пред должникот да му биде одобрен или да му се одрече ослободување, или не платил долг што може да се полни во случајот под овој наслов или кој бил разрешен според Законот за стечај.
(б) Ниту еден приватен работодавач не може да го прекине вработувањето или да врши дискриминација во однос на вработувањето против лице кое е или било должник според овој наслов, должник или стечај според Законот за стечај, или лице поврзано со тој должник или банкрот, само затоа што како должник или стечај-
Е или е должник според овој наслов или должник или стечај според Законот за стечај;
Дали е несолвентен пред отпочнувањето на случајот под овој наслов или во текот на случајот, но пред давањето или одбивањето на отпуст; или
Не платил долг што може да се полни во случај под овој наслов или кој бил разрешен според Законот за банкрот.
Накусо, кодот на банкрот ни кажува дека откако сте ангажирани, ниту владините ниту приватните работодавци не смеат да се дискриминираат само затоа што поднеле стечаен случај. Стечај не може да биде единствената причина што ќе бидете отпуштени, отпуштени, негира бонус, понижени, укорирани или на друг начин дисциплинирани.
Прашањето не е толку дали работодавачот може да врши дискриминација. Тоа е дали лицето кое страда од акција може да докаже дека постапката на работодавачот била директен резултат на поднесување на банкрот. Постојат бројни причини за кои работодавачот може да готви за да го оправда отпуштањето на работникот. Во држави со право на работа, работодавачот може да отпушти работник од речиси секоја причина или без причина.
Иако стечајниот код му забранува на работодавачот да ја дискриминира работата само поради стечај, нема ништо што го забранува вашиот работодавец да донесува одлуки за вработување врз основа на околностите што доведоа до поднесување на стечајна постапка.
На пример, можеби сте имале месеци или години финансиски расправии пред да одлучите конечно да почнете со банкрот. Вашата кредитна евиденција може да покаже многу бавни плаќања, наплата на надоместоци, повторни залози, па дури и тужби. Таа информација може да биде од особен интерес за вашиот работодавец ако работите на работа која е одговорна за ракување со пари.
Вашиот работодавец можеби нема да може да го користи стечајот како изговор за да преземе акција против вас, но остатокот од вашата кредитна историја е germaine и е достапен на работодавачот кој прави редовни кредитни проверки услов за континуирано вработување.
Може ли работодавачот да си ја одбие работата поради банкрот?
Има интересен проблем во делот 525 кој многу луѓе не го забележуваат. Дел 525 се однесува на дискриминација од страна на владата и од приватни работодавци, но истиот стандард не се применува на двете. Оддел 525 (а), делот за вработување на владата, забранува дискриминација во буквално секој аспект од односите помеѓу владата и вработените. Владата не може, чита, "негира вработување, да го прекине вработувањето или да врши дискриминација во однос на вработувањето против" некој кој поднел стечаен случај.
(11. USC § 525 (а).)
Кодот ги упатува приватните работодавачи во Дел 525 (б). Овој посебен став не ја вклучува фразата "негира вработување". Голем број судови го разгледаа ова прашање. Повеќето, но не сите, сметаат дека Конгресот мора да ја напушти фразата од намерно. Затоа, приватните работодавци не се забранети да користат стечај како основа за одбивање вработување на должникот.
Вие можеби не барате работа сега, но ако ви треба во иднина, најверојатно ќе го најдете тоа страшно прашање за вашата апликација за вработување, "Дали некогаш сте поднеле случај за банкрот?" Мора да одговорите точно. Тоа не мора да значи дека автоматски сте надвор од трчање за работа, но ако сте ангажирани и вашиот работодавач дознава дека не сте вистинити во вашата апликација, најверојатно ќе бидете отпуштени.
Исто така, имајте на ум дека ако работите за персонална компанија која ги снабдува работниците со владини и воени медицински установи, стечајниот код нема да понуди заштита во процесот на вработување, но ќе ве заштити откако ќе бидете на платен список.
Ќе поднесе стечај загрозување на вашите професионални лиценци?
Можеби сте потрошиле години во училиште за подготовка за вашата избрана кариера. Сега, вие сте лиценцирани во повеќе од една држава за да ги извршите вашите професионални обврски и се приклучија на редовите на илјадници други професионалци, вклучувајќи лекари, адвокати, козметолози, агенти за осигурување, фармацевти и многу други занимања. Повеќето од овие лиценцирани професионалци се подложуваат на проверки во заднина и честопати проверуваат кредитни проверки за да се квалификуваат за нивните лиценци.
Истиот дел од стечајниот код кој ве заштитува од отпуштање, исто така, ве штити од дискриминација кога аплицирате за ваша дозвола. Вие не може да му се одземе професионална дозвола само затоа што сте поднеле стечај.
Но, тоа не е крајот на приказната. Повеќето професии бараат нивните членови да ги исполнуваат стандардите, а тие често вклучуваат морални или карактерни барања. Некои сметаат дека занемарувањето на финансиските прашања е еден од факторите што можат да влијаат на вашиот одбор за лиценцирање.
Исто како што ќе видиме во процесот на безбедносна дозвола, државите и регулаторните органи ќе копаат во вашата заднина. Меѓутоа, честопати, земајќи ја поуката од списокот за безбедносна дозвола на DoD, телата за лиценцирање признаваат дека понекогаш мора да копаат подлабоко за да ја разберат вистинската природа на проблемите и како тие се однесуваат на вашата способност да ја практикуваат својата професија.
Можете ли да бидете одбиени или да изгубите безбедносен сертификат ако поднесете стечај?
Ова е еден случај кога поднесувањето на банкрот всушност може да ви помогне. Не само што поднесувањето на банкрот не ве дисквалификува од безбедносен сертификат, туку може да ги подобри вашите шанси за квалификација за еден.
Повеќето безбедносни сертификати издадени на државни службеници и до владини изведувачи се испитуваат од Министерството за одбрана. Истрагата е темелна, а Дод гледа во многу области од твојот живот , многу подалеку од вашата историја на работа. Вашето финансиско здравје е од особен интерес. DoD смета дека луѓето кои се во несигурна финансиска состојба се ранливи. Класичното сценарио за ладна војна претпоставува дека може да биде уценувано од странска сила. Но, дури и без аголот на шпионажа, DoD причините дека притисокот од твојот пари може да влијае врз вас да направите неразумни одлуки или дури да го прекршите законот за да добиете пари. Ова се некои од работите што DoD истражува:
- Дали не можете или не сакате да ги плаќате сметките кога тие се должат?
- Кои се вашите навики за трошење? Дали постојано живеете над вашите средства?
- Кој е изворот на вашиот приход?
- Дали се занимавате со коцкање и употреба дрога или алкохол што може да предизвика финансиски проблеми или да ве натера да сте ранливи на уцени или други надворешни влијанија?
- Дали сте извршиле нелегални дела, особено оние што се однесуваат на пари (проневера, даночно затајување, кражба, измама)?
- Дали вашите даночни пријави и даночни плаќања се ажурираат?
DoD издава упатства за своите истражители , а насоките посебно признаваат дека овие услови може да се отстранат со поднесување на случај на банкрот. Тоа е како банкрот може да ја зголеми вашата способност да добиете и да ја чувате безбедносната дозвола. Истражувачот на DoD ќе го вклучи тој факт и други докази:
- Колку е поново однесувањето?
- Дали е тоа изолиран инцидент?
- Дали лицето нема контрола над условите што резултирале со однесувањето (на пример, губење на работното место, деловна криза, неочекувана медицинска вонредна состојба или смрт, развод или одвојување)?
- Дали лицето го добило или е лицето кое добило советување за проблемот? Дали постојат јасни индикации дека проблемот се решава или е под контрола?
- Ако лицето достигна некаков вид изобилство, дали тоа било од правен извор?
- Дали лицето ангажирано во добра волја настојувало да ги отплати кредиторите или на друг начин да ги разреши долговите?
По разгледување на сите овие факти, можете да видите дека поднесувањето на банкрот случај не може да биде како штетни за вашата кариера како што мислите. И, всушност, може да ви користи на други начини, освен да го ублажите стресот на целиот тој долг.