Дали не сакате да се пензионирате? Постепеното пензионирање можеби е најдобрата работа.
Еден ден си вработен со полно работно време, а следниот ден не си. Тоа е она што пензија може да се чувствува како, но ако барате повеќе од постепен излез или нема излез на сите, можеби ќе размислите за постепено пензионирање.
Американец има проблем
Америка има голем проблем со труд - голем број висококвалификувани работници се пензионираат или достигнале старосната граница за пензионирање и тоа има засегнати компании. Не само што се луѓе на возраст за пензионирање, туку и ги поседуваат сите знаења на високо ниво.
Уште полошо, многу индустрии доживуваат недостаток на млади работници за да ги пополнат празнините.
Од друга страна, многу од тие 50 и 60-нешто што работниците не сакаат да се пензионираат. Студијата на Merrill Lynch-Age Wave открива дека 72 проценти од пред-пензионерите постари од 50 години сакаат да продолжат да работат во одреден капацитет. Речиси три четвртини од Американците не се гледаат себеси како патуваат низ светот или работат во дворот цел ден.
Победа
Ретко се случува, но во овој случај, двете страни се комплиментираат едни со други. Работодавците имаат можност да ги задржат вработените од возраста за пензионирање затоа што сакаат да работат. Тука влегуваат постепено пензионирање. Наместо целосно да се пензионираат, тие работници можат да ги намалат своите часови, да работат само неколку дена, да се преселат во помалку стресни одделенија или да работат од дома.
Според извештајот на ГАО, компаниите известуваат за четири клучни придобивки за фазен пензионирање:
- Задржување на високо-квалификувани, познавања работници
- Обука и менторство на помлади, понови вработени
- Способност за транзиција на работниците во пензија
- Полесно предвидување на идните потреби на работната сила
За работникот, тие добиваат бенефиции:
- Способност да заработите приход, особено ако заштеди во пензија се доволни
- Преостанат ментално и физички активен
- Можност да се одложи наплатата на Социјално осигурување, што повеќе ги прави поголеми проверки за идната корист
Дали компаниите се на одборот?
И покрај тоа што работодавците слушуваат дека вработените пред пензионирањето не се подготвени да си заминат, а јасна корист за компанијата, изненадувачки неколку компании прифаќаат постепено пензионирање. Една студија од Центарот за студии за пензионирање на Трансамерика (TCRS) откри дека 77 отсто од работодавците веруваат дека нивните вработени планираат да продолжат да работат по пензионирањето, но само 31 отсто од тие компании го прифаќаат постепеното пензионирање. И патем, извештајот на ГАО погоре е насловен како фази програми за пензионирање, иако невообичаено, обезбедуваат флексибилност за работниците и работодавачите. Двете студии се согласуваат дека постепеното пензионирање не е толку честа појава што треба да биде.
Зошто толку негативно?
Најголемата причина се чини дека е стравот од тужби. Дали некоја компанија може да се отвори за судски постапки ако им даде корист на вработените врз основа на возраста? Бидејќи постепеното пензионирање често доаѓа со пакет за атрактивни бенефиции, зошто еден помлад вработен не може да работи со скратено работно време и да добие бакшиш на "фазен" работник?
Исто така има и управување. Имајќи вработените кои доаѓаат и одат на различни распореди и работат само на одредени денови, им е тешко на менаџерите на компаниите кои секојдневно мора да ги задржат работите оперативни и ефикасни. И, се разбира, некои компании не се премногу возбудени поради тоа што плаќаат за придобивки како здравствено осигурување и пензионирање за вработените кои сега придонесуваат половина колку што некогаш.
Конечно, тешко е да се промовира некој кога има некој што виси околу половина од работата.
Тешко на вработениот
Фазен пензионирање има свои придобивки, но исто така и некои потенцијални главоболки за вработените исто така. Намаленото работно време, најверојатно, ќе значи намалување на платата и износот на парите што се движат во сметките за пензионирање. Исто така постои и прашањето за продолжување на заработениот приход ако сакаат да добијат социјални бенефиции и желба на работодавецот да продолжи да го третира работникот како вработен со полно работно време и покрај нивниот статус со скратено работно време.
Како да го продаде
Ако сте една од речиси две третини од пред-пензионерската работна сила која сака да пробате постепено пензионирање, тоа ќе потрае некаква продажба. Прво, направи силен случај за тоа како тоа ќе биде од корист за компанијата. Која е победничката победа за нив?
Второ, размислете да научите нова вештина. Постои ли друга работа што може да не бара со полно работно време часови кои би барале малку дополнителна обука?
Дали вашата компанија има потреба од некој да патува во други канцеларии и да ги обучува или оценува? Дали тие редовно вработуваат надворешни консултанти во области каде што имате експертиза? Размислете за аглите "надвор од кутијата", наместо да се борите за вашата актуелна позиција, особено ако она што го правите сега е јасно напор со полно работно време и компанијата нема да ангажира некој да ве затегнува дури и за кратко период.