Повеќето од нас се загрижени за тоа како ќе изгледа нашиот живот кога ќе се пензионираме. Дали ќе ги надживееме нашите пари? Ќе има ли доволно за вистински да уживаат во животот, а не само да се изгребе? Што можам да направам денес за да планирам за подобро утре?
Очигледно, штедењето и инвестирањето се две клучни компоненти за да може да живее среќно пензионирање. Придонесот на максималниот износ на вашиот 401 (к) и учеството во квалификувани пензиски планови ќе помогне неверојатно во одгледувањето на гнездото јајце.
Она што многу луѓе не сфаќаат е дека можеби ќе можете да изградите дополнително богатство при пензионирање со максимизирање на некои од програмите за дополнителен бенефит што може да ги има вашиот работодавач. Клучот е да се има добро разбирање за тоа што овие програми нудат и дали или не сте подобни за нив. Овие програми за бенефиции не се единствени за сите лица, па бидете сигурни дека ќе проверите кај вашиот работодавач за да видите што е специјално на располагање за вас. Дополнително, ќе сакате да прашате дали користа за која сте заинтересирани е оданочив или ослободен од данок.
Зависни планови за помош во грижата (DCAPs)
Плановите за помош во зависност од грижата обезбедени од работодавачите се наменети да обезбедат бенефиции за да им овозможат на двата брачни партнери да работат со надоместување на вработените за дневна нега и други зависни трошоци за нега. Исто така може да обезбеди и вистински центар за дневен престој или сличен аранжман.
План за помош во образованието
План за помош во образованието ги плаќа или ги надомести вработените за трошоци настанати во образовни програми кои имаат за цел да ги подобрат вештините поврзани со работата.
Некои планови може дури и да обезбедат помош за трошоците за образование, доколку не се поврзани со работата или за образованието на децата на вработениот или другите зависни лица.
План за помош при посвојување
Планот за помош при усвојување плаќа или ги надомести вработените за квалификувани трошоци за посвојување направени во врска со посвојувањето на дете.
Планот мора да биде напишан и спонзориран од работодавачот. Квалификуваните трошоци за посвојување вклучуваат разумни и неопходни трошоци за посвојување, судски трошоци, адвокатски такси, патни трошоци додека се оддалечени од дома, други трошоци директно поврзани со законското усвојување.
Опции на акции на акции
Работодавците често ги користат опциите за акции како средство за надоместување на извршни директори. Опциите за акции обично се доделуваат по поволна цена, или под или во тековната пазарна вредност на акцијата во моментот на доделување. Бидејќи опциите вообичаено остануваат извонредни за 10 години, извршната власт има корист ако вредноста на акциите се зголемува над цените на грантот во тој период. Од друга страна, ако цената на акциите се намалува, извршната власт не губи пари.
Бонусни планови
Бонусниот план е неквалификуван план во кој избраните вработени добиваат парични стимулации покрај платата за постигнување на целите за извршување. Тие не нудат одложување на данок на вработените, освен фактот дека плаќањето обично се одложува до крајот на годината, но тие обично се одбиваат на работодавачот според истите правила како и другите парични надоместоци.
Дополнителните бенефиции
Дополнителна корист е секој надоместок или друга корист што ја добил вработен кој не е во форма на готовина.
Постојат неколку примери на дополнителни бенефиции:
- Квалификувани вработени попусти: вработените можат да исклучат од бруто приход одредени отстапки при купување на стоки и услуги на работодавачот.
- Услуги без дополнителни трошоци: генерално, услугите без дополнителни трошоци се услуги за вишок капацитет, како што се авиокомпанија, автобус или билети за воз, и може да се обезбедат за вработените.
- Оброци и сместување: работодавецот може да ги одземе трошоците за оброци и сместување на вработените ако трошокот е обичен и неопходен деловни трошоци.
- Квалификувани транспортни трошоци: вредноста на работодавачот-обезбедено патничко возило за користење помеѓу престојувалиштето на работникот и местото на вработување не се пријавува како оданочен приход на работникот. Оваа дополнителна корист, исто така, вклучува употреба на транзитни поминувања и бесплатен паркинг.
- Услуги за планирање на пензионирање: работодавачот може да ги исклучи од плата на вработениот вредноста на кој било совет за планирање на пензионирањето или информациите што им се дадени на вработениот или неговиот / нејзиниот сопружник, ако работодавачот одржува квалификуван план за пензионирање.
- Атлетик капацитети: работодавачот може да ја исклучи вредноста на користењето на теренот во спортска сала или друга атлетска установа од страна на вработениот дека работи од плата на вработениот ако најголемиот дел од користењето на објектот во текот на календарската година е од страна на вработените, нивните брачни другари, и нивните зависни деца.
- Компанијата "Планиране на автомобили" - работодавците често им обезбедуваат на вработените автомобили во сопственост на компанијата. Во планот за автомобил на компанијата, работодавачот е сопственик на автомобилот и има право на одбитни ставки за амортизација, како и за други трошоци. Вработениот не го признава приходот за деловна употреба на автомобилот, но патувањето или личната употреба на автомобилот може да се оданочи.
Златни падобрански планови
Придобивките од Златните Падобран планови се плаќаат во случај на вистински преземање или спојување што резултира со губење на работниот однос на извршната власт, со што се обезбедуваат финансиски мрежи за високо платени директори кои се раселени со спојувања или преземања кои ги вклучуваат нивните работодавци.
Планови за правни услуги
Правни услуги може да им се обезбедат на вработените кога тоа е потребно преку припејд планови за правна служба. Овие планови предвидуваат подготовка на волја и полномошно, личен стечај, развод, старателство над деца и одбрана на граѓански или кривични постапки.
Крајна линија
Има многу одлични начини да го максимизирате богатството во пензија ако имате право да искористите некои од овие програми за дополнителни бенефиции. Многу луѓе не можат да сфатат дека овие програми дури постојат, па не заборавајте да разговарате со вашиот работодавач за нив денес - може да се стави многу дополнителни пари во вашиот џеб!