Некои 401k планови се подобри од другите. Како е твое?
Предупредување: Читањето на овие типови на листи може да ви даде малку 401 (k) завист. Размислете за дарежливиот план на врвот на листата, на пример, од ConocoPhillips. Тој нуди потенцијален 9 процентен работодавач натпревар без период на стекнување. Плус има дополнителен работодавец или придонес за споделување профит помеѓу 6 и 9 проценти. Пју, тоа е добар изглед!
Во принцип, најдобрите 401 (к) планови имаат тенденција да обезбедат дарежливи натпревари на компаниите и да понудат големо мени на ниско-индексни фондови и да ги постават и да заборават на целните датуми средства.
Добрата вест е дека дури и ако не работите за компанија која се наоѓа на врвот на неодамнешните 401 (k) планови, спонзорите на пензискиот план продолжуваат да се фокусираат на намалување на трошоците што ќе доведат до зголемување на заштедата во пензија за учесниците.
Што точно прави еден план подобар од друг? Еве неколку работи што треба да ги барате во сон 401 (к) план.
1. Можете да започнете да инвестирате во 401 (к) веднаш. Голем план е оној кој нуди непосредна подобност.
Всушност, некои работодавачи автоматски ги запишуваат новите вработени во нивниот план.
2. Нема ограничувања за тоа колку можете да придонесете. Службата за внатрешни приходи ги утврдува ограничувањата за износот што може да придонесе за 401 (к) или сличен план секоја година. Во 2017 година, на пример, максималниот износ кој може да го внесете во 401 (k) е 18.000 долари или до 24.000 долари ако сте на возраст од 50 години или постари и правите придонеси .
Треба да бидете во можност да го извлечете вашиот план ако сакате, но некои компании ги поставуваат своите граници кои се пониски од упатствата. Некои работодавци дури и ги ограничуваат придонесите за принос, кои се дизајнирани да им помогнат на поединците да се акумулираат повеќе како што се во близина на возраста за пензионирање.
3. Постојат многу, различни опции за инвестирање да се изберат. Вие не може да ги користите повеќето од инвестициските опции во вашиот 401 (k) , но имајќи ги таму може да ви помогне да ве увериме дека можете да инвестирате во начинот на кој го одберете. Треба да има многу нискобуџетни, без оптоварување на инвестициски фондови за да се изберат, вклучувајќи ги и индексните и активно управуваните фондови.
4. Работодавецот одговара на вашиот придонес. Поместување на работодавачот од 3 до 6 проценти од вашиот придонес е како добивање на покачување на 3 проценти до 6 проценти од вашата плата. Лесно се пари, олеснети од вработените со многу великодушни правила за појавување.
5. Планираните трошоци се ниски или покриени од работодавачот. Не е лесно да се разбере она што го плаќате за 401 (k) , но некои работодавци ги покриваат трошоците на самиот план, додека други го пренесуваат на вработените. Колку помалку плаќате за вашиот план и инвестициите во него, толку е поголем потенцијалот за заштеда.
6. Кредитите се опција. Ова не значи дека заемот е добра идеја, но ако сте во краен случај, 401 (к) заем е подобра опција отколку рано повлекување.
Големите планови, исто така, ќе имаат можности за повлекување на тежината за оние кои се квалификуваат.
7. Планот е лесно да се разбере (или нуди многу образование и упатство). Ако се чувствувате збунети пред да се приклучите на планот или секој пат кога ќе отворите квартална изјава, тоа не е добар знак. Администраторите на пензискиот план имаат ресурси за да добијат образование за инвеститорите. Треба да се чувствувате слободни да поставувате многу прашања и бидете сигурни дека сè е јасно пред да донесувате одлуки за планот.
8. Нема период на стекнување. Ако вашиот работодавец понуди натпревар, но ве тера да чекате седум години пред да добиете целосна корист, колку навистина добивате ако има добри шанси можеби не сакате да се држите околу тоа долго? Плановите со пократки или непостоечки периоди на стекнување се далеку повеќе дарежливи.
9. Еден-на-еден совет е таму, ако ти треба. Имате прашање?
Дали сакате персонализирани инвестициски совети? Добриот план ќе ви даде начин да добиете некој на телефон кој може да ви помогне со такви работи. Можеби ќе треба да плаќате дополнително за советот, но добар план ќе го направи тоа јасно и трошоците ќе бидат разумни.
Содржината на оваа страница е обезбедена само за информации и дискусии, и не треба да биде основа за вашите одлуки за инвестирање. Под никакви околности овие информации не претставуваат препорака за купување или продавање хартии од вредност.