Работодавец натпревар може да направи вашата 401 (к) дури и попривлечни
Слушам дека треба да го искористам натпреварот на работодавачот во мојот 401 (к). Како функционира тоа?
Да, ако вашиот работодавец одговара на кој било дел од вашите придонеси , во повеќето случаи има смисла од финансиска гледна точка за целосно да го искористи тоа. Да се игнорира тоа е да пропуштите пари кои ви се нудат како дел од вашиот пакет на придобивки. Всушност, не сите компании нудат соодветна програма.
Ако твое не, сметаат дека сте среќни и искористете го најмногу од тоа. Еве што треба да знаете за појавување на придонесите во 401 (к) план.
Колку се совпаѓа вашиот работодавец
Првото нешто што треба да знаете е колку од вашиот придонес вашиот работодавец е подготвен да одговара. Ова обично се изразува како процент. Не постои стандарден 401 (k) износ на придонес кој работодавците го користат бидејќи компаниите можат да одлучат колку да го додадат планот на вработениот. Еден заеднички работодавач кој одговара на придонесот во 401 (к) планови е доларот за еден долар работодавач натпревар до првите 6% од платата. Тоа значи дека за секој долар придонесувате до 6% од вашата плата, вашиот работодавач придонесува нешто за да одговара на тој придонес.
Сепак, тоа не е задолжително натпревар од долар за еден долар. Многу работодавци одговараат на секој долар со кој придонесувате со 0,50 долари. Тоа значи дека ако придонесете 6% од платата или повеќе, добивате дополнителни 3% од вашиот работодавец.
Оние среќни души кои добиваат по еден долар натпревар за секој долар што го плаќаат, треба да ги сметаат нивните благослови (и нивните пари).
Одобрување: стапката на совпаѓање на работодавачот
Доделувањето е местото каде што совпаѓањето на работодавачот станува малку незгодно. Ветувањето е пристапот што го имате за целосна совпаѓање со текот на времето. Ако сте целосно овластени, вашите средства за совпаѓање на работодавачот се сите ваши.
Ако ја напуштите компанијата, можете да ги земете парите со вас. Многу работодавци имаат оценет распоред за стекнување , со што на вработените му се зголемува пристапот до соодветните фондови, толку подолго им служат на компанијата.
Со типичен распоред за стекнување, можеби нема да можете да учествувате во 401 (к) до втората година како вработен. Вашето стекнување може да се зголеми за 25 проценти секоја година, додека не сте целосно стекнати по 5 години како вработен. Ова е еден начин на кој работодавачите можат да ја поттикнат лојалноста на конкурентен пазар на труд. Ако сте 50 отсто доделени кога ќе заминете од фирма, тоа значи дека ќе заминете со само 50 проценти од планираниот натпревар на вашиот работодавец. Важно е сега да влијанието на вашиот распоред за стекнување со цел целосно да се разбере како тоа влијае на тоа колку дел од работодавачот ќе ви одговара, всушност, ќе видите дали ја напуштите вашата работа.
Вработените кои заработуваат високи примања може да имаат различна загриженост за натпреварите на вработените. Бидете внимателни да ги проширите вашите придонеси во текот на целата година. Ако достигнете максимална граница на придонес почетокот на годината, ќе пропуштите придонеси на работодавачите за остатокот од годината. Можете да побарате администраторот на планот за помош за да се осигурате дека ќе го максимизирате натпреварот на вашиот работодавач.
Зошто еден работодавач натпревар е слободен пари: пример
Еден начин да го цениме 401 (к) натпревар на вашиот работодавец е да се мисли на тоа како вистински пари.
Велат дека ќе направите 100.000 долари годишно. Вие придонесувате 6 проценти од вашата плата на пред-даночна основа, или 9.000 долари. Ако вашиот работодавач се натпреварува со 3 проценти, тоа е 3,000 долари годишно што го додаваат во вашиот пензиски фонд. Независно од тоа колку во моментов заработувате, натпреварот од 3 отсто е во суштина три проценти, што ќе го повлечете за подоцна.
Друга голема причина да го искористите натпреварот 401 (k) е тоа што ви овозможува да ги надминувате годишните максимални граници за придонеси. Во 2017 година можете да допринесете до 18.000 долари во 401 (к) , освен ако не сте на возраст од 50 години или постари и можете да заштедите до 24.000 американски долари со придонеси за увоз . Со совпаѓање на работодавачот, можете да ги зголемите овие ограничувања за 3 до 6 проценти, бидејќи усогласеноста на границите на придонесите на работодавачот не се пресметува кон максималните граници што може да придонесете за 401 (k) план.
Ако сте високо компензиран вработен, можете да заштедите некои сериозни пари за пензионирање.
Значи, ако се прашувате колку да заштедите во вашиот 401 (к), почнете со заштеда до целиот износ што вашиот работодавач ќе одговара. Нешто помалку е како да се каже дека нема да се подигнете што чекате.
Ажурирани од Скот Спан
Содржината на оваа страница е обезбедена само за информации и дискусии, и не треба да биде единствена основа за вашите одлуки за инвестиции или за планирање на даноците. Под никакви околности овие информации не претставуваат препорака за купување или продавање хартии од вредност.