Како работи работодавачот и како да ги зголеми
Како работи работодавачот
Кога вашиот работодавач нуди некоја форма на работодавач во согласност со придонесите направени во нивниот план за пензионирање, тие во суштина велат дека тие ќе се совпаднат, до одредена граница, на износот кој го вложувате. Значи, ако одлучите да не учествувате во пензискиот план на вашиот работодавец, вашиот работодавец е исклучен од куката и нема да даде никакви придонеси во ваше име. Ако поставите одземање на плати за да го финансирате планот, вашиот работодавач ќе придонесе и за вашата сметка - тоа е суштински слободни пари се додека продолжите да придонесувате и целосно сте ги доделиле.
Како функционира работодавачот за распоредување на распоредот
Што подразбира стекнување ? Повеќе планови за усогласување со работодавачите доаѓаат со распоред за стекнување како поттик за останување вработени во компанијата. Додека вашиот работодавец ќе почне да одговара на вашите придонеси (според нивниот план) во моментот кога ќе го направите вашиот прв придонес, најверојатно немате непосредни права на соодветните пари.
Распоредот за стекнување на вашата компанија ќе определи кога ќе биде целосно доделен или може да барате целосна сопственост на тие натпревари и нивните приходи. Повеќето графикони за стекнување имаат времетраење од неколку години пред да бидете целосно или 100% одобрени, а многу распореди обезбедуваат делумно стекнување што се зголемува со текот на секоја година.
На пример, вашата компанија може да има 5-годишен распоред за стекнување во кој по првата година на вработување не сте овластени (0%), но по две години сте 25% одобрени, а по три години сте 50% и така натаму, додека не достигнете 100%.
Заеднички распоред за совпаѓање на работодавачот
Додека работодавачот може да ги утврди ограничувањата на програмата за совпаѓање на работодавачот, најчестиот натпревар на работодавачот е 50% натпревар до 6% од вашата плата, што значи за секој долар вработен придонесува, работодавачот ќе придонесе за 50 центи, но само до граница од 6% од платата на вработениот. Ова ефективно значи дека ако некој вработен го зголеми придонесот на својот работодавач, придонесите на нивниот работодавач ќе бидат 3% од платата на работникот. Тоа е како добивање на 3% се подигне и веднаш заштеда на дополнителни пари од секоја плата во профил предност предност!
Но, некои работодавци нудат распоред за други натпревари, како на пример, е познат како натпревар за безбеден пристаниште , по одредбите на планот за безбеден пристаниште 401 (к). Овој натпревар е типично 100% натпревар до 3%, а потоа натпревар од 50% од 3% до 5%. Со овој натпревар, работодавачот би се согласил со доларот за долар до 3% од платата на вработениот 50 центи на доларот за ништо над 3% и под 5% од нивната вкупна плата.
Како да го пресметате спојувањето на работодавачот
Кажи дека вашиот работодавец нуди најчестиот натпревар и одговара на 50% од првите 6% од вкупната плата што ја плаќате. Да речеме дека бруто приходот за период на исплата е 3.000 долари. Ако придонесете 6% од вашата бруто плата, вашиот 401 (к) придонес ќе биде 180 $ по плата (пресметано како 6% помножено со 3.000 долари). Бидејќи вашиот работодавец одговара на половина (50%) од вашиот придонес од 180 долари, тие ќе додадат уште 90 долари за вашиот 401 (к) план. Помеѓу двата придонеси, твоите и твоите работодавци, ефективно само придонесовте 270 долари со навистина заштеда на 180 долари (180 долари + 90 долари). За да додадете на тоа, ако вашите одбивања се пред-данок (не Roth 401 (k) придонеси), исто така, заштедите на даноците што би ги платиле на тој 180 $. Ниту една друга инвестициска можност не постои со таква моментална и загарантирана стапка на поврат како што се совпаѓа 401 (к) со работодавачот.
Како да го зголеми вашиот натпревар на работодавачот
Ако вашиот работодавец понуди 401 (к) соодветна програма, една од првите финансиски цели треба да биде да го зголеми тој натпревар за да заштедите - и да направите - колку што можете за пензионирање. За да го максимизирате совпаѓањето на вашиот работодавец, што значи да добиете онолку колку што можете, треба да започнете да допринесувате барем до границата. Ако вашиот работодавач го понуди натпреварот за безбеден пристаниште, на пример, тогаш треба да придонесете најмалку 5% од секоја плата на вашата 401 (к) за да се осигурате дека ќе добиете колку што можете да добиете во бесплатниот работодавач.
На крајот, доделениот натпревар е како победа во казино секој пат кога ќе играте. Зошто нешто друго со вашите пари? Земете бесплатни пари само 401 (к) натпревар обезбедува.