Вашиот 401 (к) распоред за одредување одредува колку ќе го задржите кога ќе завршите
Што е стекнување?
Кога ќе се стекнете со соодветните придонеси на работодавецот, добиете законско право да ги задржите придонесите. "Одобрување" во план за пензионирање се однесува на сопственоста. Поточно, сте го достигнале точката во времето што можете да го напуштите (или да бидете отпуштени од) вашата компанија, но сепак го задржувате тој придонес.
Како вработен, секогаш сте 100% од сопствените придонеси за одложување на плата во пензионерски план на работа. Истиот концепт се применува со SEP и SIMPLE придонесите направени од работодавачот. Секој придонес што ќе го направите со вашите сопствени пари секогаш е ваш да го задржите.
Што е непосредно залагање?
Според анализата на Vanguard од 1.900 квалификувани планови за пензионирање со повеќе од 3,9 милиони учесници, малку помалку од половина (47 проценти) од компаниите нудеа веднаш да се стекнат со соодветни придонеси. Вработениот кој е веднаш ставен во неговата или нејзината сметка, поседува 100% од него, а работодавецот не може да ја загуби или да ја врати назад, поради некоја причина.
На пример, ако вашиот работодавец нуди соодветни придонеси, имате непосредна сопственост на соодветното салдо. Со непосредно стекнување може да направите придонес денес, па дури и ако го напуштите вашиот работодавец утре, ќе бидете 100% од сопствените придонеси и совпаѓањето на работодавачот.
Постои уште една потенцијална ситуација во која придонесите на вашиот работодавач ќе бидат 100% доделени.
Ако вашата компанија го користи она што е познато како " натпревар за безбедно пристаниште ", тогаш сте 100% доделени на тој дел од придонесот на компанијата.
Но, ако вашиот работодавец не обезбеди непосредно стекнување, ќе сакате да одвоите време за да разберете како функционира распоредот за стекнување.
Распоред на распоред
Додека некои работодавци нудат итно одобрување на нивните соодветни придонеси, нивните правила почесто ги наведуваат вработените да се произведуваат според однапред определен распоред. Бидејќи вработените се жалат врз основа на колку време биле со нивниот работодавач, од практични причини обично нема да можете да се откажете од петокот и да ги земате соодветните пари за пари што ги примивте во четвртокот.
Општо земено, двата вида распоред на одземање се оценети со степенот на стекнување и карпи.
Распоред за распоредување
Со оценето распоред за стекнување, вие ги добивате придонесите на работодавецот за одредени годишнини на вашето вработување. Ако вашиот работодавец користи распоред за распоредување, тој може да биде повеликодушен од она што е опишано подолу, но благодарение на Законот за пензиско осигурување од 2006 година, тоа не може да биде помало:
- По една година на услугата: 0% доделена
- По две години работно искуство: 20% се стекнати
- По три години работно искуство: 40% се стекнати
- По четири години стаж: 60%
- По пет години работно искуство: 80% се стекнати
- По шест или повеќе години службеност: 100% доделено
Распоред на карпи
Како што звучи, распоредот на карпа за стегање значи дека во одреден временски период нема да ви биде доделено. Потоа, како да се симнувате од карпа, вие сте ставени на располагање одеднаш. Повторно, распоредот на карпите на вашиот работодавач може да биде повеликодушен од оној опишан подолу, но вашето стекнување ќе се случи најмалку како брз како следниот распоред:
- По една година на услугата: 0% доделена
- По две години на служење: 0% доделено
- По три или повеќе години службеност: 100% одобрено
Запомнете, секој работодавач кој нуди работодавач да одговара со текот на времето, ќе има или распоред за стекнување на карпа или распореден распоред за стекнување, но не и од двете.
Бидете сигурни дека сте свесни за распоредот на вашиот работодавец особено пред да донесувате големи одлуки.
Заштеда за пензионирање е важна, така што е малку веројатно дека некогаш би сакале доброволно да ја напуштите работата само пред да заминете во значителна сума на придонеси кои ги совпаѓаат работодавачите!
Ажурирани од Скот Спан