Колку квалификувани планови имаат корист на работодавачите и вработените
Видовите на квалификувани планови кои веројатно ќе ги слушнете најмногу се плановите за споделување на профитот, вклучувајќи 401 (к) и 403 (б) планови.
Други општи типови на квалификувани планови вклучуваат планови со дефинирани придобивки и планови за пензија за купување пари. Општо земено, придонесите за повеќето квалификувани планови не се оданочуваат додека не почнете да ги преземате повлекувањата од планот.
Како квалификуваните пензиски планови ги користат работодавачите / планираат спонзори?
Квалификуваните планови обезбедуваат значителни даночни придобивки за бизнисите кои се големи и мали. Една непосредна придобивка е дека работодавците добиваат даночни олеснувања за придонесите што ги вложуваат во име на своите вработени. Бизнисите можат да добијат посебни даночни олеснувања и други стимулации за започнување на квалификуван план.
Придонесите на работодавачите се одбиваат од данок. Други бенефиции вклучуваат фактот дека средствата во планот растат без данок и придонесите на работодавачите се одбиваат од данок. За сопствениците на мали бизниси, квалификувани планови ви овозможуваат да направите значителни инвестиции во сопственото пензионирање.
Придобивките од квалификуваниот план не се ограничени на даночни олеснувања.
Квалификуваните пензиски планови, исто така, играат важна улога во помагањето на работодавачите да регрутираат и задржат вредни вработени.
Квалификуван план може да биде или дефиниран придонес или план за дефинирани придонеси. Плановите со дефинирани придобивки плаќаат фиксна корист, која обично се темели на годините на работа и историјата на платата.
Традиционалните пензиски планови неодамна се намалија во популарноста, но остануваат добар пример за план со дефинирани придобивки. Плановите за дефинирани придонеси зависат од придонесите и може да бидат или план за поделба на профитот или купување на пари.
За 2018 година, најмногу вработен може да добива во годишни надоместоци според планот со дефинирани придобивки е помал од 220.000 долари или 100 проценти од најголемата просечна плата што ја заработиле во текот на последователен тригодишен период. (Многу повисокиот лимит за планови со дефинирани надоместоци им овозможува на работодавачите да финансираат пензија која може да им исплати бенефиции за остатокот од животот на пензионираниот работник).
За 2018 година, максималниот дозволен придонес во планот со дефинирани придонеси е помал од 55.000 долари (61.000 долари, ако е возраста 50+) или 100 проценти од компензацијата.
Максималниот годишен надоместок на секој вработен што може да се земе предвид според планот за секоја година не смее да надмине 275.000 долари за 2018 година и е предмет на прилагодувања за трошоците за живеење во подоцнежните години.
Како квалификуваните пензиски планови имаат корист од вработените?
Пристапот до квалификуваниот план генерално нуди погодност, итна даночна пауза ... и потенцијално слободни пари. А 401 (к), 403 (б) или сличен план би можел да биде единствениот најефикасен начин за финансирање на вашето пензионирање од соништата, бидејќи овие квалификувани планови обезбедуваат можност да генерираат значителен приход за пензионирање.
Даноците за придонесите се одложуваат додека не се распределат.
Друга корист за вработените е фактот дека придонесите се едноставни и практични за да се направи преку олеснување на одбивањето на плати. Ако вашиот работодавец одговара на придонесите, одлуката за учество треба да биде лесна. Размислете за оние кои одговараат на придонесите да бидат посебен бонус ќе добиете секој период на плаќање. Општо е препорачливо да се обидете да придонесете барем колку што ви е потребно за пензионирањето што го спонзорира вашиот работодавач за да добиете максимален сооднос на работодавачот.
Вашите придонеси за пензионирање во квалификуван план ќе продолжат да се заштитени од даноци додека не ги повлечете средствата. Дистрибуциите ќе бидат оданочени по стапката на данок на доход. Друга придобивка е што ќе имате неколку опции за инвестирање за да изберете и многу квалификувани планови обезбедуваат евтини инвестиции со пристап до професионални инвестициски совети и насоки.
Една дополнителна придобивка за која многумина учесници превидуваат е квалификуван план средства се заштитени со ERISA од страна на доверителите.
Во 2018 година, можете да допринесете до 18.500 долари за 401 (k) или 403 (b) план (плус дополнителен придонес од 6.000 долари "допринеси" ако сте 50 или постари). Бидејќи вашите придонеси се направени со пред оданочување долари, можете да го намалите вашиот конечен даночен трошок за годината со стотици или илјадници долари!
Да резимираме, ако имате шанса да заштедите за пензионирање преку квалификуван план за пензионирање, искористете ја оваа златна можност. Тоа е навистина едноставен и лесен начин да ги дадете вашите соништа за пензионирање здрава kickstart.