Пресметувањето на средствата на работодавецот придонесе за квалификуван пензиски план според однапред утврден распоред. Кога вашиот работодавец ви дава пари надвор од вашата редовна плата, можеби нема да имате целосна сопственост на тие пари веднаш. Како и кога добивате целосна сопственост на средствата е познат како распоред за стекнување.
Што значи да се облече?
Ако учествувате во план за пензионирање со дефиниран придонес, како што е планот 401 (к), планот 403 (б) или планот 457 (б) , оној дел од вашиот приход што директно придонесувате од вас е ваш.
Имате целосен пристап до тие пари и какви било приходи за тие пари, без оглед на тоа колку долго работите за компанијата или кога ја напуштите вашата работа. Се разбира, ако се обидете да ги повлечете тие пари или да направите дистрибуции од вашата сметка пред да стигнете до старосната граница за пензионирање од 59 1/2, најверојатно ќе бидете предмет на даноци и казна од 10%. Но, ако го превртувате вашиот 401 (к) во план на друг работодавач или ИРА за превртување, 100% од вашите придонеси се движат со вашиот план.
Доделувањето доаѓа кога работодавецот одговара на придонесите што ги вложувате во пензискиот план. Работодавецот може редовно да одговара на секој придонес, но со текот на времето да го истегнете вашиот процент на сопственост во тие пари. Кога достигнавте 100% сопственост на соодветните средства на вашиот работодавец, вие сте она што е познато како целосно доделено.
Зошто постои депонирање?
Причината поради која компаниите имаат распоред за стекнување е да ја поттикнат лојалноста меѓу нивниот персонал.
"Секако, нашата компанија нуди одлични 401 (к) соодветни бенефиции. Но, за да ги реализирате целосно, треба да се држите за малку". Колку долго? Зависи од. Различни компании имаат различни распореди за стекнување.
Видови на распоред за доделување
Постојат три општи типови на расположиви распореди за сметки за пензионирање: непосредно стекнување, степење на карпи и дипломирани или оценети.
Веројатно стекнување е веројатно најлесно да се разбере. Тоа се случува кога воопшто не се случува вистинско доделување. Вработените добиваат целосна, непосредна сопственост на фондовите што соодветствуваат на работодавачот на сметките за пензионирање.
Со степенот на карпа, работникот ќе добие целосна сопственост на натпревари на работодавачите по одреден временски период, со закон, не може да биде подолг од три години за типичниот пензиски план.
Оценетата добивка се случува кога сопственоста се случува постепено со текот на времето. Типичен распоред на распоредот може целосно да се појави по пет години учество. Според законот, максималниот дозволен период на стекнување е дозволен шест години). Тоа би функционирало вака:
- Година една: 0% доделена
- Година две: 25% доделена
- Трета година: 50% се доделени
- Година четири: 75% доделена
- Година пет: 100% доделена
Одобрување на берзанска опција за надомест
Некои работодавци ќе понудат корист од опциите за акции на вработените или правото на вработените да купат (исто така познат како "вежбање" ) одредена количина акции на компанијата по одредена цена. Ако вашата поставена цена е многу пониска од пазарната цена за акциите кога ја употребувате опцијата, веднаш добивте пари. Плановите за акции на акции обично се одликуваат на ист начин како и придонесите кои се совпаѓаат. Вие или стекнете способност да ги искористите сите опции одеднаш, или правото да опција некои од вашите опции секоја година во период од неколку години.
Сите работодавци не ги совпаѓаат придонесите или не нудат акции опции. Оние кои ги прават нивните распоред и одредбите за стекнување јасни однапред. Значи, ако имате било какви прашања во врска со вашиот сопствен план, треба да бидете во можност лесно да ги најдете одговорите контактирајте го вашиот претставник за човечки ресурси или пензионерски администратор.
Пред да заминете работа, можеби ќе сакате да го разгледате влијанието врз распоредот за стекнување . Ако сте на шест месеци од целосно одобрено, на пример, можеби ќе сакате да го чекате. Што и да правите, не дозволувајте долг период на стекнување да ве спречи да не придонесете во пензискиот план. Дури и ако не чекате за целосни придобивки, дури 25% или 50% од работодавачот значи повеќе долари за вашето пензионирање.
Одрекување: Содржината на оваа веб-страница е обезбедена само за информации и дискусии, и не треба да биде единствена основа за вашите одлуки за инвестирање и финансиско планирање. Под никакви околности овие информации не претставуваат препорака за купување или продавање хартии од вредност.