Планот за споделување на профитот е тип на дефиниран план за придонеси кој им овозможува на компаниите да им помогнат на вработените да заштедат за пензионирање. Со план за споделување на профитот, придонесите од работодавачот се дискрециони. Тоа значи дека компанијата може од година во година да одлучи колку да придонесе (или дали воопшто да придонесе) кон планот на вработениот. Ако компанијата нема профит, не мора да дава придонеси во планот.
(Но, компанијата не треба да биде профитабилна за да има план за делење профит.) Оваа флексибилност ја прави одлична опција за пензионирање за малите бизниси или бизнисите од било која големина. Плус тоа ја усогласува финансиската благосостојба на вработените за успехот на компанијата.
Максимум придонеси за планот за делење профит
Иако не постои утврден износ кој мора да се придонесе за план за споделување на профит секоја година, постои максимален износ што може да се придонесе за план за делење на профит за секој вработен. Износот се менува со текот на времето со инфлација. Максималниот износ на придонес за план за споделување на профитот е помал од 100% од компензацијата или $ 54,000 во 2017 година. Дополнително, износот на вашиот надоместок што може да се земе предвид при одредувањето на придонесите на работодавачот и работникот е ограничен. Ограничувањето на компензацијата изнесува 270.000 долари во 2017 година.
Како функционира планот за делење на добивката
За разлика од 401 (k) учесниците во планот , вработените со планови за делење на профит не прават свој придонес.
Но, компанијата може да има и други видови пензиски планови, како што е 401 (к), заедно со план за поделба на профитот. Вработените можат да ги добијат своите профитни акции во облик на готовина или акции на компании. Вообичаено, придонесите се доставуваат на квалификувана сметка за пензионирање одложена од плаќање на данок, која овозможува да се земаат казнени распределби по возраст од 59 1/2.
Некои планови нудат комбинација на одложени бенефиции и парични средства, со пари кои се дистрибуираат и оданочуваат директно со обични приходи (како што се придонес за пензионирање плус годишен бонус). Ако ја напуштите компанијата, можете да преместите средства од планот за делење на профит во IRA за превртување. Дистрибуциите земени пред возраст од 59 1/2 може да подлежат на 10% казна. Додека сеуште е вработен, вработен може да биде во можност да земе заем од план за споделување на профит.
Кој е во план за делење профит
Вработените навистина не мора да прават ништо за да имаат корист од овој тип на план, но компанијата мора да направи некои пресметки, планирање и документација.
Ако работодавачот одлучи да направи придонес за споделување на профитот во одредена година, компанијата мора да следи однапред утврдена формула за одлучување за тоа кои вработени добиваат што и колку. Распределбата на вработениот обично се определува како процент од платата. Придонесите исто така може да се добијат со текот на времето според утврден распоред за стекнување .
Работодавецот исто така мора да воспостави систем кој ги следи придонесите, инвестициите, дистрибуциите и многу повеќе, и да поднесува годишен принос со владата. Овие планови можат да бараат добар дел од административното одржување (но многу плански администратори ќе ја направат оваа работа во име на компанијата).
Добрите и лошите страни на плановите за делење на профит
Ако работодавачот утврди план за споделување на добивката, тие исто така можат да изберат да одржуваат други пензиски планови. Не постојат големи барања за компанијата и работодавците не треба да се грижат за годишно поднесување формулар 5500. Планот за делење на профитот може да биде дизајниран да биде едноставен или комплексен како што сака. Можно е да се купи претходно одобрен документ за планот за делење на профит од пензиски план којшто е од полза на професионална или финансиска институција за да се намали товарот на административната работа.
Придонесите се прават на дискрециона основа и оваа флексибилност е привлечна карактеристика на плановите за делење на профит. Оваа флексибилност ги прави плановите за делење на профит добра опција кога готовинскиот тек е проблем. Една од можните недостатоци е тоа што административните трошоци имаат тенденција да бидат повисоки отколку според повеќе основни аранжмани (планови за СЕП или SIMPLE IRA).
Уште еден административен услов е потребата да се тестира дека бенефициите не дискриминираат во корист на вработените со високо компензација.
Плановите за делење на добивката дозволуваат само придонеси од работодавачите. Во случај дека функцијата за одложување на платата е додадена во план за споделување на профитот, тогаш ќе се дефинира како " 401 (к) план ".
Содржината на оваа страница е дадена само за информации и за дискусија. Не е наменет да биде професионален финансиски совет и не треба да биде единствена основа за вашите одлуки за инвестирање или планирање на данок. Под никакви околности овие информации не претставуваат препорака за купување или продавање хартии од вредност.
Ажурирани од Скот Спан