Плановите за набавка на пари имаат огромни граници за придонеси со цврсти барања
Плановите за купување на пари се слични на плановите за делење на профит , но со план за споделување на профитот, работодавачот може секоја година да определи колку ќе бидат распределени на вработените. Наместо фиксен процент на плата, работодавецот што споделува профит може да одлучи да сподели фиксен износ на добивка и да го дистрибуира на вработените секоја година како процент од плата. За работодавците, плановите за купување на пари го олеснуваат буџетирањето и планирањето на придонесите, додека плановите за делење на профит нудат поголема флексибилност во помалку профитабилни години.
Придонеси од планот за купување пари 2015
Придонесите за плановите за купување на пари се одбиваат од работодавачот за данок и одложено е данокот за вработените. Инвестициите растат без данок додека парите не се повлечат во пензија.
Постојат ограничувања за тоа колку вработени можат да придонесат за план за набавка на пари. Границите се прилагодуваат со текот на времето со трошоците за живот. Во 2015 година, придонесите за плановите за купување на пари се ограничени на 25 отсто од платата на вработениот или 53.000 долари, без разлика кој е помал.
Придонесите за високо платени вработени не можат да ги надминат придонесите за ниско платени вработени премногу во план за купување пари или друг вид квалификуван пензиски план . Службата за внатрешни приходи ги спроведува тестовите за "тешки" или недискриминација за да утврди дали плановите ги фаворизираат одредени вработени во однос на другите.
Ако планот покажува фаворизирање, ограничувањата на придонесите може да се намалат за оние кои се платени најмногу. Некои дури може да платат казна за тоа. УЈП, исто така, може да ја казни компанијата со акцизи ако не успее целосно да го финансира својот план за набавка на пари.
Кој може да има планови за купување пари?
Бизнисите од било која големина можат да понудат пари за плановите за купување на вработените, и тие можат да се дизајнираат многу едноставно или да се направат многу сложени во зависност од потребите на компанијата. Сè што е потребно е работодавецот да поднесе ИРС образец 5500 секоја година. Малите компании може да размислат за претходно спакуван план за набавка на пари од квалификуван пензиски провајдер кој го спроведува планот во име на компанијата.
Плановите за купување на пари може да се понудат во комбинација со други видови пензиски планови. Всушност, овие планови некогаш беа вообичаено спарени со планови за делење на профитот, што им овозможи на компаниите да имаат корист од високите лимити за придонеси и одреден степен на флексибилност во одредувањето на износот на придонесите секоја година. Тоа беше кога плановите за купување на пари имаа некои од највисоките граници за придонеси на располагање на вработените. Сепак, во последниве години, границите на придонесите значително се зголемија за многу поедноставни видови дефинирани планови за придонеси, отстранувајќи најголем дел од предноста од комбинацијата на пари / комбинирање на добивка и намалување на општата жалба за плановите за купување пари за работодавците.
Сепак, плановите за купување на пари остануваат привлечни за вработените, и може да бидат продажни места во конкурентниот пазар за вработување. Компаниите кои имаат пари планови за купување може да сметаат дека ги одржуваат поради оваа причина. Работодавците кои сакаат да го претворат планот за купување на пари во друг вид на план треба да обрнат внимание на строгите упатства за IRS за тоа, или да ја задржат помошта од професионален советник за планови.
Содржината на оваа страница е дадена само за информации и за дискусија. Не е наменет да биде професионален финансиски совет и не треба да биде единствена основа за вашите одлуки за инвестиции или за планирање на даноците. Под никакви околности овие информации не претставуваат препорака за купување или продавање хартии од вредност.