Кој беше првиот пензиски план?
Меѓутоа, структурата не беше нова. Војниците кои служеа во Стариот Рим исто така беа загарантирани приход откако се пензионираа. (Всушност, еден економист верува дека растечката војска доведе до недоволно пензии, што доведе до паѓање на Рим.) Исто така постојат докази за пензии кои им се нудат на работниците од јавниот сектор во текот на историјата.
Пензиски планови во јавниот сектор
Првата корпоративна пензија во САД беше основана од компанијата American Express во 1875 година. Пред тоа, повеќето компании беа мали или семејни бизниси. Планот кој се применува на работниците кои биле во друштво за 20 години стаж, достигнале 60 години и биле препорачани за пензионирање од страна на менаџер и одобрен од комитет заедно со одборот на директори. Работниците кои го добија половина од нивната годишна плата во пензија , до максимум 500 долари, според Бирото за труд статистика.
Банкарските и железничките претпријатија беа меѓу првите кои нудеа пензии на своите вработени.
Но, до крајот на 20 век, неколку големи корпорации почнаа да растат и нудат пензии. Во нив спаѓаат Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear и General Electric, кои до 1930 година ги усвоија пензиските планови. Производствените компании беа последни што ги усвоија новите пензиски планови.
Законот за внатрешни приходи од 1921 година помогна да го поттикне растот, со исклучување на придонесите направени на пензиите на вработените од федералниот данок на добивка.
Синдикатите во 1940-тите се заинтересираа за пензиските планови и се трудеа да ги зголемат понудените придобивки. До 1950 година, речиси 10 милиони Американци - или околу 25 отсто од работната сила во приватниот сектор - имале пензија. Десет години подоцна, во 1960 година, околу половина од работната сила во приватниот сектор имала една.
По неколку пензии почнаа да не успеваат, Законот за безбедност на пензискиот надоместок за вработените (ERISA) во 1974 година ги направи пензиските планови посигурни со воспоставување на правно учество, одговорност и барања за обелоденување. Да не ги споменуваме насоките за стекнување, ограничувајќи го распоредот за стекнување до 10 години или помалку. Со ERISA дојде Корпорацијата за пензиски бенефиции , која осигурува надоместоци за вработените ако пензискиот план не успее.
Пензија = План за дефинирани придобивки
Овој тип на загарантираната пензија стана познат како план за дефинирани бенефиции. Работниците точно знаеја колку ќе добијат пензија затоа што тоа беше дефиниран износ на долар или процент на плата. Ова беше нешто што пред пензионирањето можеше да планира живот околу себе. И работниците кои сакаа да заштедат дополнителни сопствени долари, можеа да го сторат тоа, но приватните инвестициски сметки беа дополнување на пензиите и социјалните бенефиции.
Плановите за дефинирани придобивки многу се разликуваат од она што следеше: планови за дефинирани придонеси. Во плановите за дефинирани придонеси, вклучувајќи 401 (к) планови, 403 (б) планови, 457 планови и планови за заштеда на штедење, вработениот го прави најголемиот дел од придонесите во планот и ги насочува инвестициите во него. Овие планови влегоа во сликата во раните 1980-ти, подарок за одложено плаќање на вработените со високо компензација кои сакаа да засолнат повеќе од својата плата од даноци. Но, со оглед на тоа што стекнаа популарност, 401 (к) и други опции за дефиниран придонес брзо ја надминаа пензијата за дефинирани пензии како избор на голем број компании од приватниот сектор.