Правната употреба на марихуаната медицински или рекреативно варира од држава до држава. Сепак, сеуште се смета за нелегално според федералниот закон. Во дваесет и девет држави, во округот Колумбија, и на териториите на Гуам и Порторико, легално е оние што се занимаваат со постојана болка или одредени болести да легално користат марихуана од медицински причини, се додека тие носат картичка која покажува дека се "потврден пациент".
За да станете корисник на лекарски медицински марихуана, потребна ви е препорака или рецепт од лекар кој законски е назначен од државата за да препише медицинска марихуана. Во девет од овие држави (Алјаска, Калифорнија, Колорадо, Мејн, Масачусетс, Невада, Орегон, Вермонт и Вашингтон), вклучувајќи го и округот Колумбија, канабисот исто така може да се користи рекреативно. Овие развојни закони во врска со употребата на марихуана создаваат предизвици за законодавците и работодавачите кои ги тестираат апликантите и вработените за употреба на дрога.
Сојузните и државните закони за тестирање дроги
Според федералниот закон, употребата на канабис е нелегална, а работодавачите во индустриите кои се силно регулирани од страна на федералната влада ги прикажуваат своите вработени по случаен избор и вклучуваат тестирање на дрога како дел од нивниот процес на вработување. За не-федерално регулирани работодавци, федералниот закон не бара тестирање на дрога. Сепак, постојат државни и локални власти кои ги спроведуваат законите кои го регулираат тестирањето на дрогите.
Работодавачите имаат законско право да ја задржат работната средина без дрога и алкохол и им е дозволено да ги тестираат апликантите и вработените се додека работодавачот јасно ги информира оние кандидати и вработени во политиките на компанијата за тестирање на дрога, вклучувајќи скрининг пред вработување и случајни тестирање на лекови.
Во некои случаи, понуда за вработување може да биде условен до очекување на резултатите од тестот за дрога.
Овие политики може да бидат наведени во описот на работното место, но најчесто ќе бидат наведени во јасно напишан договор во прирачникот или прирачникот за вработените, од кои барателите и вработените треба да се согласат и да потпишат за да бидат ангажирани или да одржуваат вработување. Некои работодавци имаат политика на компанија која директно се однесува на употребата на марихуана, додека други не.
Марихуана дрога скрининг прашања
Скрининг на дрога за марихуана стана дебагирана тема во држави каде медицинска и / или рекреативна употреба е легална. Најголемата разлика меѓу алкохолот и канабисот е како тие се откриени преку тестирање. Алкохолот не се задржува во крвотокот како марихуаната. Некој може да пропадне со тест за лекови од марихуана неколку недели по употребата на марихуана, бидејќи активната состојка, ТХЦ, трае долго време за да го напушти крвотокот. Позитивен тест не значи дека лицето е оштетено во тој момент. Наместо тоа, само покажува дека користеле марихуана во последните неколку недели или слично.
Од друга страна, постојат тестови на самото место, како што се breathalyzer за да се утврди нивото на алкохол и последователното оштетување на поединецот во тој момент.
Ова им овозможува на пратениците да креираат закони во врска со последиците од тоа што имаат повеќе од законската граница на алкохол во вашиот систем.
Технологијата за тестирање на нивоата на марихуана со таква точност допрва треба да се создаде. Без способноста да се направи точен тест на самото место, е предизвик да се утврди што би било правно ниво (најниско ниво кое не предизвикува оштетување) на ТХЦ. Затоа, секоја трага може да се смета за надминување на законскиот лимит.
Дискриминација на работното место и марихуана
Кога некој кој поседува медицинска марихуана картичка е отпуштен од неговата работа поради позитивен тест на дрога, тој или таа може да се смета за жртва на дискриминација на работното место. Без способноста да се тестира за вистинските нивоа на THC во одредено време, тестот се изведува, лицето кое тестови позитивно за THC може да не биде активно високо.
Законите за намалување на ваков тип на дискриминација на работното место се создаваат за да се заштитат оние што користат медицинска марихуана под државната програма за медицински марихуана. Некои работодавачи се обврзани да ги тестираат вработените според сојузниот закон или високо регулирани закони за безбедност за работа како што се возачи на камиони или пилоти, каде што постои легитимна основа за отпуштање на работник кој не успее да направи случајно тестирање на дрога. Ако работодавецот не мора да се придржува кон федералните закони или прописите за безбедност, работодавачот внимателно треба да определи и да даде причини за отпуштање на корисник на медицинска марихуана кој не успее да изврши тестирање за лекови.
Некои држави, како Невада и Њујорк, ги сметаат оние што го користат канабисот од медицински причини како законски онеспособени и ги создадоа законите кои го земаат овој вид на хендикеп. Овие закони бараат од работодавците "разумно да се приспособат" на медицинските потреби на вработениот кој е сертифициран пациент кој поседува легална медицинска марихуана картичка.
Во држави каде што корисниците на медицинска марихуана се сметаат за хендикепирани, корисниците на медицинска марихуана не можат да бидат легално отпуштени поради позитивен тест на дрога. Меѓутоа, ова важи само ако употребата на марихуана не го задржува работникот од извршување на својата работа и не влијае на безбедноста на вработениот, другите вработени, јавноста или кој било друг на работното место.
Ако сте носител на медицинска марихуана или некој кој ужива легализирана рекреативна марихуана, истражувајте ја вашата држава, работодавачот или политиката за тестирање на идните работодавачи. Вие не треба да се претпостави дека, бидејќи го остварувате вашето законско право да користите канабис надвор од работното место, вие сте имуни на последиците што вашиот работодавач може да ги наметне како резултат на тестот за дрога што се враќа позитивно за THC.