Предупредени и недоволно вработени: Ви благодарам, рецесија
Видлива недоволна вработеност вклучува вработени кои работат помалку часови отколку што е типично во нивната област. Тие се подготвени и способни да работат повеќе часови, но не можат да добијат вработување со полно работно време. Тие често работат две работни места со скратено работно време, само за да ги соберат крај со крај.
Невидливата невработеност вклучува работници со полно работно време, кои не ги користат сите свои вештини. Овој вид недоволно вработување е скоро невозможно да се измери. Потребно е екстензивно истражување што ги споредува вештините на работниците наспроти барањата за работа. Работниците често дури и не сфаќаат дека нивните вештини би можеле подобро да се користат на друго место. (Извор: "Невработеност", Речник на Организацијата за економска соработка и развој .)
Постои друга категорија на невработени лица кои спаѓаат во статистичка нечија земја. Иако немаат работа, тие не се сметаат меѓу невработените од страна на Бирото за статистика на трудот на САД . Зошто да не? BLS ги вклучува само оние кои бараа работа во последните четири недели.
Наместо тоа, БЛС ги нарекува "маргинално прикачени на работната сила ". Тие бараа работа некаде во текот на минатата година, би сакале да работат и се достапни. Во рамките на таа група, постои потгрупа која само се откажа од барањето за работа заедно.
БЛС ги нарекува " обесхрабрени работници ". Тие исто така се недоволно вработени.
Невработеноста ги вклучува и оние кои работат со полно работно време, но живеат под нивото на сиромаштија. Тоа е според Пол Остерман, ко-директорот на Институтот за труд и истражување за вработување на МИТ Слоун. Оваа категорија е исто така позната како "работни сиромашни". Според Остерман, "Пазарот на трудот не ги доставува до Американците она што треба да го испорача". Оваа дефиниција за невработеност вклучува секој кој изнесува помалку од 10,50 долари на час.
(Извор: "Зградите на недоволно вработените продолжуваат да растат", извештај на САД и Светскиот извештај, 19 октомври 2011 година.)
Причини
Рецесијата и резултирачката циклична невработеност предизвикаа и невработеност. Кога работниците се поголеми од бројот на работни места, тие ќе преземат нешто што може да го добијат за да ги платат сметките.
Технолошките промени, исто така, предизвикуваат невработеност. На пример, машините за банкомати ја заменија потребата за многу банкарски шалтери. Ова се користи за влез на ниво позиции за кариера во финансии и банкарство. Како резултат на тоа, голем број колеџи, кои беа финансиски специјалност, го земаат она што можат. Тие завршуваат како помошници за домашна помош, келнери или возачи на камиони. Овие позиции не можат лесно да се заменат со компјутерска технологија (Извор: "1 во 2 дипломирани студенти невработени или недоволно вработени", Care2.com, 22 април 2012 година)
Ефекти
Ефектите од невработеноста се слични на невработеноста. Прво, и двете предизвикуваат повисоки нивоа на сиромаштија . Без соодветен приход, семејствата не купуваат толку многу. Тоа ја намалува побарувачката на потрошувачите, забавувајќи го растот на бизнисот. Како резултат на тоа, бруто домашниот производ на нацијата е помал, како што е и порастот на работните места. Тоа е опасна, надолна спирала.
Ако невработеноста продолжи, работниците ја губат способноста да ги ажурираат своите вештини со обука на работното место.
Тие можеби нема да можат да се вратат на своето поранешно поле без обука. Некои се преквалификуваат за различни полиња. Другите го намалуваат нивниот животен стил и ја прифаќаат долгорочната невработеност. Тоа создава структурна невработеност .
Помладите луѓе можат да најдат дека никогаш не добиле добар почеток во својата кариера. Принудени да преземат работни места кои се под нивните вештини, тие не се на вистинскиот пат. Тие го пропуштаат менторството кое е потребно за да се зголеми одговорноста што ќе ги ажурира нивните вештини. До крајот на рецесијата, тие се натпреваруваат со нова група дипломци за позиции на влезните позиции во нивните полиња.
Во екстремни случаи, недоволната застапеност на младите може да доведе до граѓански немири и насилство. Во 2012 година, една четвртина од сите млади луѓе на Блискиот Исток беа невработени. Тоа беше една од причините за Арапската пролет. (Извор: "Невработеноста на младите да остане висока", FT.com, 21 мај 2012.)
Стапка на невработеност
БЛС вели дека не ги мери нецелосните движења, бидејќи е премногу тешко. Но, тоа го мери еден аспект на видливото невработеност. Тоа е категоријата Скратено работно време за економски причини во "Табела на краток преглед на работната ситуација А. Податоци за домаќинството, сезонски прилагоден". Ги раздвојува работниците кои се скратено работно време, бидејќи можат само да најдат работа со скратено работно време.
БЛС известува за други, пошироки дефиниции за недоволна вработеност. Еве ги ознаките.
U-3. Вкупно невработени, како процент од цивилната работна сила. Види ја тековната официјална стапка на невработеност .
У-4. Вкупно невработени плус обесхрабрени работници, како процент од цивилната работна сила плус обесхрабрени работници.
У-5. Вкупно невработени, плус обесхрабрени работници, плус сите други лица маргинално поврзани со работната сила, како процент од цивилната работна сила плус сите лица маргинално приврзани на работната сила.
У-6. Вкупно невработени лица, плус сите лица кои се маргинално приврзани на работната сила, плус вкупно вработено работно време од економски причини, како процент од цивилната работна сила плус сите лица кои се маргинално приврзани на работната сила. Види ја тековната стапка на невработеност . (Извор: "Табела А15 Алтернативни мерки за недоволна работа", БЛС.)
Пренатрупани и недоволно вработени
Невработеноста има поголемо негативно влијание врз оние со колеџ или постдипломски степени. Анкетата на Галуп од 2012 година побара од невработените (кои вклучуваа невработени во истражувањето) да оценат дали чувствуваат дека просперираат или не. Само малку повеќе од половина од недоволно вработените велат дека биле, во споредба со околу 70 отсто од нивните вработени колеги. Имаше 17 точка несовпаѓање.
Меѓу оние со средно образование или помалку, само 41 отсто рекле дека просперираат. Но, ова беше само 10 поени пониско од нивните вработени колеги. Невработеноста има поголем ефект врз задоволството од животот за образованите отколку за помалку образованите. (Извор: "Невработеност посилно за високо образованите Американци", Галуп Велбејнг, 29 јуни, 2011.)