Зошто е потешко да се најде работа сега
Структурната невработеност може да ја задржи стапката на невработеност долго време по завршувањето на рецесијата .
Ако ги игнорираат креаторите на политиките, тоа создава повисока стапка на невработеност . Со поглед на стапката на невработеност во САД по години , може да се следи здравјето на економијата во земјата и да се добие појасна слика за тоа како може структурната невработеност да се случи.
Две причини
Една причина за структурна невработеност е технолошкиот напредок во една индустрија. Тоа често се случува во производството . Роботи ги заменуваат неквалификуваните работници. Овие работници мора да се обучуваат за компјутерски операции ако сакаат да продолжат да работат во истата индустрија. Тие учат како да управуваат со роботите што ја вршат работата што ја користеле.
Втората причина е трговски договори , како што е Северно-американскиот договор за слободна трговија . Кога НАФТА прво ги укина трговските ограничувања, многу фабрики се преселија во Мексико . Тие ги напуштија своите поранешни вработени без место за работа. Договорот се покажа како една од основните причини за невработеност на нацијата.
Примери
Технолошкиот напредок создаде структурна невработеност во весникот.
Веб-рекламирањето привлече рекламни од реклами во весници. Онлајн медиумските медиуми привлече клиенти подалеку од физички весници. Вработените во весникот, како што се новинарите, печатачите и работниците за испорака, беа отпуштени. Нивните вештини беа фокусирани на методот на хартија за дистрибуција на вести.
Тие мораа да добијат нова обука пред да се квалификуваат за работа во исто поле.
Земјоделците во новите пазарни економии се уште еден пример за структурна невработеност. Слободната трговија им овозможи на глобалните храна корпорации пристап до нивните пазари. Тоа ги отежнува земјоделците од мал обем. Тие не можеа да се натпреваруваат со пониските цени на глобалните фирми. Како резултат на тоа, тие се упатија кон градовите во потрага по работа. Оваа структурна невработеност постоеше сè додека не беа преквалификувани, можеби во фабричка работа.
Како финансиската криза ја влоши структурната невработеност
Финансиската криза од 2008 година создаде рекордни нивоа на невработеност. Над 8,3 милиони работни места беа изгубени. До 2009 година стапката на невработеност се зголеми на 10,1 отсто. Домувањето, кое обично ја води фазата на проширување на деловниот циклус, беше потиснато од еден бран запленувања. Како резултат на тоа, скоро половина од невработените биле надвор од работа шест или повеќе месеци. Со оглед на тоа што нивните вештини и искуство станаа застарени, цикличната невработеност доведе до структурна невработеност.
Најмногу го погоди постарите лица без работа. Иако помладите работници имаа поголема веројатност да бидат невработени, тие не беа толку долги. Или најдоа работа со ниски плати или се вратија во училиште, целосно откажувајќи од работната сила .
Нивното траење на невработеноста беше доволно лошо, со 19,9 недели, но помалку од постарите невработени лица.
Оние на возраст од 55 до 64 години биле без работа 44,6 недели, или речиси една година. Оние над 65-годишна возраст бараа работа 43,9 недели пред да најдат работа. Многумина само се откажаа. Тоа ги принудуваше во предвремено пензионирање.
Зошто постарите работници биле погодени од помладите од структурната невработеност? Имаше пет причини:
- Постарите работници имаа поголема веројатност да имаат работа во индустрии како весници кои беа заменети со нова технологија.
- Тие се со помала веројатност да се вратат на училиште.
- Тие беа помалку способни да се преселат да најдат нова работа, бидејќи тие го поседувале нивниот дом. Депресивниот пазар на домување значеше дека тие би имале поголема веројатност да изгубат пари или да не бидат задолжени на хипотека за наопаку доколку тие се обиделе да ги продадат.
- Многумина не беа подготвени да земат работа со пониски плати.
- Постарите работници се соочуваат со непризнаена дискриминација за возраста.
Како тоа влијае на вас
Структурната невработеност ја зголемува нееднаквоста во приходите во САД Тоа е затоа што постариот долготраен невработен работник не ги има потребните технички вештини. Додека биле невработени, нивната индустрија се движела без нив. Тоа создаде несогласување меѓу нив и работните места што се создаваат.
Истражувањето на Кауфман Фондацијата за брзорастечки приватни компании го поддржува овој став. Четириесет проценти од нив рекоа дека е тешко да се најдат квалификувани работници.
Второ, многу постари невработени се повеќе се потпираат врз социјалната сигурност и здравствената заштита, отколку што би имале ако тие се 'уште држат работни места. Многу од нив може да го повлечат социјалното осигурување на 62, наместо да чекаат за поголеми исплати на 65 или повеќе години. Тоа ќе тежи многу на федералниот буџет и веќе рекордно ниво на долг.