Пет причини зошто работниците паднале и нема да се вратат назад
Формула на ЛФПР
Еве како да се пресмета стапката на учество на работната сила.
LFPR = работна сила / цивилно не-институционализирано население
каде работната сила = вработени + невработени
За правилно да ја пресметате формулата, прво мора да ги разберете основните дефиниции наведени од Бирото за статистика за труд .
БЛС е федерална агенција која ги известува за работната сила и стапката на учество секој месец во Извештајот за работни места . Тука се:
Цивилно неинституционално население - Секој што живее во САД, кој има 16 години или постари МИНОС затвореници од институции како што се затвори, старечки домови и ментални болници и МИНУС оние кои се на активна должност во вооружените сили.
Работна сила - Секој кој е класифициран како вработен или невработен.
Вработен - Секој на возраст од 16+ во цивилното не-институционално население кое работел во минатата недела. Тоа значи дека работеле еден час или повеќе како платени вработени или 15 часа или повеќе како неплатени работници во семеен бизнис или фарма. Во неа се вклучени и оние кои имаа работа или бизнис, но не работеа таа недела затоа што беа на одмор, болни, беа на породилно отсуство или отсуство од татковство, во штрајк, беа во обука или имаа некои други семејни или лични причини што не ги направиле, т работа.
Не е важно дали е платено или не. Секој работник беше сметан само еднаш, дури и ако имал две или повеќе работни места. Волонтерската работа и работата околу куќата не се сметаше.
Невработени - На возраст од 16 години или повеќе кои не биле вработени, но биле на располагање за работа и активно барале работа во изминатите четири недели.
Луѓето кои чекаа само да се присетат на работа од која беа отпуштени, беа сметани како невработени, дури и ако не бараат работа. Спротивно на популарното верување, тоа нема никаква врска со бројот на луѓе кои аплицирале или примале бенефиции за невработеност. Наместо тоа, оваа бројка е изведена од анкета на BLS. Еве повеќе за дефинирањето на невработените .
Луѓето кои би сакале да работат, но не активно го бараа тоа во последниот месец, не се сметаат за работна сила, без разлика колку сакаат работа. Меѓутоа, тие се бројат во популацијата.
BLS ги следи нив. Тоа ги нарекува некои од нив "маргинално поврзани со работната сила". Ова се луѓе кои гледаа во изминатата година, но не само во претходниот месец. Можеби имале проблеми во училиштата или семејството, проблеми со здравјето или проблеми со транспортот, што ги спречило да гледаат неодамна.
БЛС повикува некои од маргинално спроведените " обесхрабрени работници ". Тоа е затоа што тие известуваат дека тие се откажале од потрага по работа, бидејќи тие не веруваат дека има било какви работни места за нив. Други се обесхрабрени бидејќи немаат соодветно школување или обука. Тие се загрижени дека потенцијалниот работодавец смета дека се премногу млади или стари.
Некои претрпеле дискриминација. Тие се бројат во вистинската стапка на невработеност .
Другата група која не е вклучена во работната сила се студенти, хомосексуалци, пензионери и лица под 16 години кои работат. Меѓутоа, тие се сметаат за население.
Тековна стапка
Еве како да се пресмета стапката на учество на работната сила за март 2018 година.
| Број (во милиони) | Процент | |
| Население (P) | 257.097 | |
| Не во работната сила | 95.334 | |
| Маргинално спроведен | 1.454 | |
| Обесхрабрени | .450 | |
| Работна сила (ЛФ) | 161.763 | 62,9% од населението |
| Вработен | 155.178 | 60,4% од населението |
| Невработен | 6.585 | 4,1% од работната сила |
Историја
Стапката на учество на работната сила се зголеми меѓу 1948 и крајот на 1990-тите. Од 1948 до 1963 година стапката остана под 60 проценти. Но стапката постепено се зголемуваше, бидејќи повеќе жени влегле во работната сила, крши 61 процент во раните 1970-ти.
Се зголеми на 63 отсто во 1980-тите и достигна врв од 67,3 отсто во 2000 година.
Откако рецесијата од 2001 година беше погодена, LFPR падна на 66 проценти. Тоа не се подобри низ "невработеноста". Финансиската криза од 2008 година ја испрати стапката на учество под 66 проценти. Од тогаш паѓа. До август 2015 година достигна ниско ниво од 62,6 проценти.
Овој пад треба да значи дека понудата на работници паѓа. Помалку работници треба да можат да преговараат за повисоки плати. Но, тоа не се случи. Наместо тоа, нееднаквоста во приходите се зголемила како што претрпеле нивото на просечниот приход . Работниците не можеа да се натпреваруваат кога работните места беа аутсорсирани . Тие, исто така, не можеа да се натпреваруваат со роботи. Бизнисите сметаат дека е поекономично да ја заменат капиталната опрема, наместо да вработуваат повеќе работници.
Пет причини за кои LFPR се појави и можеби нема да станат
Малку е веројатно дека стапката на учество некогаш ќе се врати во својот врв во 2000 година. Економистите се поделени околу тоа колку од неодамнешниот пад во LFPR се должи на рецесијата. Проценките се движат од 30 до 50 проценти на дури 90 проценти. Дури и најконзервативната проценка вели дека рецесијата принуди речиси една третина од работниците надвор од работната сила.
Многу од тие работници никогаш не се вратија дури кога работните места стануваат достапни. Еве пет причини според истражувањата.
Половина од падот се должи на стареењето на Америка, според Федералната резервна банка на Атланта. Овие демографски промени влијаеле врз работната сила и пред рецесијата. Додека бебешките бумци ја достигнуваат возраста за пензионирање, тие ја напуштаат работната сила. Не им е потребна работа. Други остануваат дома да се грижат за болните родители или брачни другари, или самите тврдат дека се инвалидизирани. Бидејќи тие претставуваат толку голем процент од населението, тоа ќе има големо влијание врз стапката на учество во работната сила. Тоа е голема причина зошто никогаш не може да го врати своето минато ниво, без разлика колку е силен пазарот на трудот.
Второ, 24 проценти од невработените биле без работа шест или повеќе месеци. Само 10 проценти од овие долготрајни невработени најдат работа секој месец. Стана толку фрустрирачки што многумина излегоа од работната сила. Тие никогаш не можат да се вратат. Тие немаат ажурирани вештини и работодавачите не се подготвени да ја искористат можноста со нив.
Трето, милиони луѓе кои ја напуштиле работната сила се на возраст од 25 до 54 години. Некои беа ученици кои подолго време останаа во училиште. Банката на Атланта проценува дека придонесе за намалување на стапката на учество од 0,5 поени. Помалку од тие ученици работеле додека биле на училиште. Но, секој кој не бил вработен во текот на годините кои примаат најмногу години, никогаш не може да добие шанса да ги поврати своите кариери.
И покрај подобрувањето на можностите за работа, некои постари работници не можеа да се вратат на работната сила. Тоа се нарекува структурна невработеност . Тогаш вештините на потенцијалните работници веќе не се совпаѓаат со она што им е потребно на работодавците. Банката на федерални резерви на Канзас покажа дека побарувачката за работни места со средна квалификација опаднала помеѓу 1996 и 2016 година. Средните работни места вклучуваат рутински задачи кои полесно се автоматизираат. Побарувачката е зголемена и за нискоквалификувани сервисни служби и високо квалификувани аналитички или менаџерски позиции. И двете од нив се потешко да се заменат со машина или компјутер.
Четврто е зголемената употреба на опиоидни лекови . Речиси половина од мажите кои не се на работна сила во првите години секојдневно земаат болни лекови за лекување на хронични здравствени состојби. Две третини од нив се на лекови на рецепт. Една студија на професорот Јеил, Алан Кругер, покажува како ова влијае на ЛФПР. Тој проценува дека, од 1999 до 2015 година, 20 отсто од падот на ЛФПР за овие мажи бил предизвикан од опиоидна зависност. Друга студија покажа дека еден милион луѓе се тешки корисници на опиоидни лекови. Тоа е 0,5 проценти од работната сила. Таа ја чини економијата 44 милијарди долари годишно. Го забави економскиот раст за 0,2 отсто.
Петто, е зголемување на бројот на луѓе кои се премногу болни или оневозможени да работат. На пример, 13,2 проценти од оние на возраст од 56 до 60 години цитираат дека причина за невработеност. Банката на Атланта утврди дека придонесе за 0,6 отсто од намалувањето на LFPR. Нивото на болест беше највисоко во Мисисипи, Алабама, Кентаки и Западна Вирџинија. Двете најголеми болести биле дијабетес и висок крвен притисок.