Долгорочна невработеност, нејзини причини и ефекти

Зошто 1,3 милиони не можат да најдат работа, дури и откако бараа 6 месеци

Долгорочната невработеност е кога работниците се без работа за 27 или повеќе недели. За да бидат сметани како такви од Бирото за статистика за труд , тие мора активно да бараат вработување во текот на претходните четири недели. Тоа значи дека бројот на долгорочно невработени е веројатно недоволно пресметан. Повеќето луѓе се обесхрабрени и се откажуваат од работната сила по шест месеци. Тие не се вклучени во стапката на учество во работната сила.

Долгорочна статистика за невработеност

Во март 2018 година, имало 1.322 милиони долгорочно невработени лица. Постојат 20,1 проценти од невработените кои бараат работа шест или повеќе месеци. Тоа е подобро од рекордното ниво од 46 отсто во вториот квартал од 2010 година. Бројот на невработени најпрво падна под 2 милиони во мај 2015 година.

Стапката е исто така подобра од најтемните денови од рецесијата во 1981 година . Во тој момент, 26 отсто од невработените биле без работа повеќе од шест месеци. Тотална невработеност, исто така, беше полоша отколку денес. Вкупната стапка на невработеност изнесуваше 10,8 проценти. Иако Големата рецесија првично создаде повисок процент на долгорочна невработеност, таа се смири.

Причини

Двете причини за долгорочна невработеност се цикличната невработеност и структурната невработеност . Самата циклична невработеност честопати е предизвикана од рецесија . Структурната невработеност се јавува кога работните вештини повеќе не ги задоволуваат потребите на пазарот на труд.

Долгорочната циклична и структурна невработеност се емитува меѓусебно. Рецесијата предизвикува голем пораст во цикличната невработеност. Оние кои не можат да најдат работа стануваат долгорочно невработени. Ако не работат доволно долго, нивните вештини стануваат застарени. Со текот на времето, ова придонесува за структурна невработеност. Тие имаат помалку пари за трошење, што резултира со намалена побарувачка на потрошувачите.

Тоа дополнително го забавува економскиот раст, што доведува до повеќе циклична невработеност.

Многумина велат дека постојат три други причини за долгорочна невработеност: социјална помош , бенефиции за невработеност и синдикати. Владините програми за помош бараат примателите да бараат работа. Таа ги зголемува статистиките за невработеноста за 0,5 отсто на 0,8 проценти, бидејќи не сите ќе бидат активно гледани. Тие луѓе навистина не треба да се сметаат за дел од работната сила. Придобивките, исто така, можат да ги поттикнат луѓето да се држат за подобро платени работни места, што дополнително ја проширува невработеноста.

Унизанизацијата создава класична невработеност, принудувајќи ги компаниите да нудат повисоки плати отколку што инаку би ги направиле. Овие компании мора да отпуштаат работници за да ги одржуваат целите на буџетот и профитот. Овие работници можат да имаат само вештини соодветни за одредена индустрија и може да не сакаат да преземат пониски работни места. Тоа може да резултира со структурна и, во крајна линија, долгорочна невработеност.

Ефекти

Само 10 отсто од долгорочно невработените секој месец се на работа, според извештајот на Федералните резерви на Сан Франциско. Тоа е полошо од 30 проценти месечно на краткорочни невработени кои се успешни.

Ситуацијата не е безнадежна, секако. Во извештајот исто така е утврдено дека половина од долгорочно невработените најдат работа за шест месеци, а 75 отсто го прават тоа во рок од една година.

Дури и оние кои не најдоа работа за 18 месеци најдат нешто на крајот ако продолжат да бараат. Банката на Сан Франциско утврди дека шансите да најдат работа не се намалуваат, иако биле толку невработени толку долго.

Бидејќи се невработени шест месеци до една година речиси секогаш ќе ги затегнуваат личните финансии. Истражувачката студија на Пју откри дека рецесијата влијае на долгорочно невработените полошо од другите во областите на лични односи, планови за кариера и самодоверба. Особено, долгорочно невработените пријавија:

• Повеќе од половина (56 проценти) го забележаа падот на нивниот приход, во споредба со 42 проценти од краткорочно невработените и 26 проценти од оние кои ја задржаа својата работа.
• Речиси половина (46 проценти) доживеале затегнати семејни односи, во споредба со 39 проценти од оние кои не биле невработени толку долго. 43 проценти изгубиле блиски пријателства.

• Речиси еден од четири (38 проценти) изгубил самопочит, а 24 проценти побарале стручна помош за депресија, во споредба со 29 проценти и 10 проценти од краткорочно невработените.
• Рецесијата има "големо влијание" врз нивната способност да постигнат цели во кариерата за 43 отсто од нив, во споредба со 28 отсто од нивните краткорочни врсници.
• Повеќе од 70 проценти велат дека ги менуваат своите кариери. Речиси една третина (29 проценти) станаа невработени со пониски плати и бенефиции од нивната претходна работа. Не е изненадување што станаа многу песимисти за нивните шанси да најдат добра работа. Само 16 отсто од краткорочните невработени беа полошо.

Шведската студија откри дека долгорочно невработените почнале да ја губат способноста за читање. Во просек, лице кое е невработено една година паднало за 5 проценти на резултатите од тестовите за читање со разбирање.

Помош за помош на долгорочни невработени

Сојузните проширувања на надоместоците за невработеност им помагаа на долгорочно невработените во нивните напори за барање работа. Конгресот ги одобри проширувањата во американскиот Закон за обнова и реинвестирање во 2009 година . Тие беа повторно овластени секоја година до 2013 година.

Придобивките обезбедија долгорочно невработени со до 99 недели проверки за невработеност. Тоа им помогнало да ги поддржат додека не најдат пристојни работни места. Без екстензии, тие би морале да преземат каква било работа што би можеле да доведат до недоволна вработеност. Ова би можело да ги спречи некогаш да се фатат, бидејќи нивните вештини станаа застарени.

Бенефициите за невработеност само им помагаат на оние кои беа отпуштени, иако. Некои работодавци ги отпуштаат работниците поради причина или ги заморуваат работниците да поднесат оставка, за возврат, за да не мора да плаќаат бенефиции. Работниците кои се откажуваат, вработените со скратено работно време, самовработените и учениците или мајките што влегуваат во работната сила не се подобни.

Исто така, не сите оние кои ги исполнуваат условите за надоместоци ги добија целата 99-недела проверки за невработеност. Тие мораа да живеат во држава која ги исполнува минималните стапки на невработеност.

Како да се пресмета долгорочната стапка на невработеност

Долгорочната стапка на невработеност е лесно да се пресмета бидејќи BLS ги разделува статистичките податоци секој месец во Резимето за состојбата на вработеноста. Бројот на луѓе кои биле невработени 27 или повеќе недели е прикажан во Табела А-12. Исто така го пресметува процентот што го сочинуваат вкупните невработени лица. Оваа табела ги дава податоците за претходните три месеци, сезонски прилагодени. Таа, исто така ви овозможува да ги споредите последните два месеца и годината над година , а не сезонски прилагодени.