Не секој кој е без работа е невработен
Оние кои не бараат работа во изминатите четири недели повеќе не се сметаат за невработени.
БЛС, исто така, ги отстранува од работната сила . Повеќето луѓе ја напуштаат работната сила кога се пензионираат, одат на училиште, имаат попреченост што ги спречува да работат или имаат семејни обврски. Дури и оние кои сакаат да работат се исклучени ако не активно бараат работа. Еве како БЛС ја пресметува стапката на учество на работната сила .
Сепак, BLS ги следи тие луѓе. Тие се одделно пријавени во Извештајот за работни места . Оние кои бараат работа во изминатите 12 месеци, но не во последните четири недели, се категоризираат како "маргинално поврзани со работната сила". Постои подмножество од маргинално спроведеното, оние кои штотуку се откажаа од пребарувањето, бидејќи не мислат дека има работни места таму за нив. БЛС ги нарекува обесхрабрени работници , и најверојатно ќе почнат да бараат работа повторно кога се подобрува пазарот на труд. Поради оваа причина, многу луѓе сметаат дека BLS не ја пријавува вистинската стапка на невработеност .
Вработување е секој 16 или постари кој работел било часа во текот на изминатата недела. Тоа е според BLS. Тие можат да бидат платени вработени или самовработени. Тие можат да бидат неплатени работници во семеен бизнис, се додека работат најмалку 15 часа неделно. BLS, исто така, вклучува луѓе кои не работат во текот на неделата, ако тие беа привремено отсутни (да речеме, поради одмор или болест).
Тие не можат да бидат жители на некоја институција. Тоа вклучува затвори, затвори, ментални установи и домови за стари лица. БЛС, исто така, не ги брои оние што се на активна воена обврска. Со други зборови, тие се членови на американското цивилно неинституционално население.
Како да го пресметате
Овие формули опишуваат како невработеноста се вклопува во популацијата.
Население = Цивилно неинституционално население + Активна должност војска + Институционално население
Цивилно неинституционално население = Работна сила + Не е во работна сила
Работна сила = Вработен + Невработен
Не во работна сила = Следниве три групи:
- Луѓе кои би сакале да работат, но не го бараа во последниот месец. Тие вклучуваат "маргинално спроведен", кој изгледаше во изминатата година. Имаа проблеми со училиштата, лошо здравје или проблеми со транспортот што ги задржаа од изгледот во изминатиот месец. Други се " обесхрабрени работници ". Тие не веруваат дека има работа. Овие луѓе се вклучени во вистинската стапка на невработеност .
- Другите групи не бараат работа. Тие вклучуваат студенти, хомосексуалци и пензионери.
- Секој што е под 16 години не е вклучен во работната сила, дури и ако тие работат.
БЛС ја мери невработеноста преку месечни анкети на домаќинствата, наречени Тековни анкети за населението.
Тоа е спроведено секој месец од 1940 година, како дел од одговорот на владата на Големата депресија . Оттогаш таа е изменета неколку пати и доживеа голема редизајн во 1994 година. Тоа вклучува ревидирање на прашалникот, користење на интервјуа со помош на компјутер и ревизии на некои од концептите на работната сила.
Како се користат статистиките за невработеноста
Невработеноста е важна статистика што ја користи владата за мерење на здравјето на економијата. Ако стапката на невработеност стане превисока (околу 6 проценти или повеќе), владата ќе се обиде да ја стимулира економијата и да создаде работни места . Федералните резерви прво ќе влезат во експанзивната монетарна политика и ќе ја намалат стапката на федералните фондови .
Ако ова не функционира, тогаш федералната влада ќе користи експанзивна фискална политика . Тоа може директно да создаде работни места преку ангажирање вработени за проекти за јавни работи.
Тоа индиректно може да создаде работни места преку стимулирање на побарувачката со продолжени користи за невработеност . Овие бенефиции им помагаат на невработените додека не можат да најдат работа. Ова се дел од решенијата за невработеност што ги има владата.
Може да мислите дека невработеноста не може да се пренасочи, но може. Дури и во здрава економија , секогаш треба да постои природна стапка на невработеност од 4,5 - 5,0 проценти. Тоа е затоа што луѓето се движат пред да добијат нова работа, повторно се обучуваат за подобра работа или само што почнале да бараат работа и чекаат додека не ја најдат вистинската работа. Најниската невработеност досега е 2,5 проценти. Дури и кога стапката на невработеност е во природен опсег, тешко е компаниите да се прошират. Тие имаат тешко време да најдат добри работници.
Причини
На национално ниво, невработеноста е предизвикана кога економијата успорува, а бизнисите се принудени да ги намалат трошоците со намалување на трошоците за плати. Финансиската криза во 2008 година ја создаде најголемата невработеност од 1980-тите. Еве ги минатите рецесии и стапките на невработеност.
Конкуренцијата во одредени индустрии или компании исто така може да предизвика невработеност. Напредната технологија, како што се компјутерите или роботите, предизвикува невработеност преку замена на работните задачи со машини. Вработените во аутсорсинг се значајна причина за невработеност. Тоа е особено честа појава во технологијата , центрите за повици и човечките ресурси .
Последици од невработеноста
Последиците од невработеноста кај поединецот се финансиски и често емоционално деструктивни. Последиците за економијата исто така може да бидат штетни ако невработеноста се зголеми над 5 или 6 проценти. Кога многу луѓе се невработени, економијата губи еден од клучните двигатели на растот, потрошувачка . Едноставно, работниците имаат помалку пари за да потрошат додека не најдат друга работа. Доколку продолжува високата национална невработеност , таа може да ја продлабочи рецесијата или дури и да предизвика депресија . Тоа е затоа што намалената потрошувачка од невработените работници ги намалува деловните приходи, што ги принудува компаниите да ги намалат платите за да ги намалат трошоците. Многу брзо може да стане надолна спирала.
Една од последиците на Гр јаде рецесија е дека работниците се невработени за многу долго време. Овие долготрајни невработени се надвор од работа и бараат повеќе од шест месеци.
Ако веќе не се на работа уште повеќе, нивните вештини за работа повеќе не можат да одговараат на барањата на новите работни места што се нудат. Тоа се нарекува структурна невработеност . Многу од нив се 55 или постари. Тие можеби нема да можат повторно да дојдат до добра работа, и покрај законите со кои се забранува старосна дискриминација. Тие можат да добијат работа со скратено работно време или со ниски плати за да ги соберат крај со крај. Потоа повторно стануваат невработени се додека не можат да ги намалат раните социјални бенефиции на возраст од 62 години. Поради оваа причина, многу економисти сметаат дека рецесијата постојано ја зголемува природна стапка на невработеност.