Како аутсорсинг Вработувања влијае на американската економија

by Кимберли Амадео

Седум работи што треба да ги знаете за аутсорсинг

Работата на аутсорсинг е кога американските компании вработуваат странски работници наместо Американците. Во 2013 година, во странство филијали во САД вработени 14 милиони работници. Четирите индустрии најмногу погодени се технологија, телефонски центри, човечки ресурси и производство.

Како тоа влијае на економијата

Екстерното работење им помага на американските компании да бидат поконкурентни на глобалниот пазар. Тоа им овозможува да ги продадат на странските пазари со странство гранки. Нивните трошоци за труд ги намалуваат со вработување на пазарите во развој со пониски стандарди на живеење . Тоа ги намалува цените на стоките што ги испраќаат назад во САД.

Главниот негативен ефект на аутсорсингот е тоа што ја зголемува невработеноста во САД . На 14 милиони работни места во аутсорсинг се речиси двојно повеќе од 7,5 милиони невработени Американци. Ако сите тие работни места се вратат, доволно е да се ангажираат и 5,7 милиони вработени кои работат со скратено работно време, но би сакале положувања со полно работно време.

Тоа подразбира вработување, всушност, да се врати во САД. Многу странски вработени се ангажирани да помогнат во локалниот маркетинг, контакти и јазик. Исто така, се претпоставува дека тука невработените имаат вештини потребни за тие позиции. Дали американските работници би биле подготвени да ги прифатат ниските плати исплатени на странските работници? Ако не, американските потрошувачи ќе бидат принудени да платат повисоки цени.

Доналд Трамп изјави дека ќе донесе работни места за време на претседателската кампања во 2016 година . За да го стори тоа, тој ќе преговара за НАФТА. Тој, исто така, се закани дека ќе воведе тарифи за увоз од Мексико и Кина. Тоа ќе ги зголеми цените на производите направени во овие земји. Тоа им помага на компаниите што ги прават сите свои производи во Америка. Без тарифи, може да биде тешко за американските производи да се натпреваруваат со поевтини странски стоки.

Наметнувањето закони за вештачко ограничување на аутсорсинг на работни места може да ги направи компаниите во САД поконкурентни. Ако тие се принудени да ангажираат скапи американски работници, тие ќе ги зголемат цените и ќе ги зголемат трошоците за потрошувачите.

Притисокот да се извршат аутсорсинг може да доведе до тоа некои компании дури да ја пренесат целата своја операција, вклучувајќи ги и штабовите, во странство. Другите не би можеле да се натпреваруваат со повисоки трошоци и би биле исклучени од бизнисот.

01 технологија аутсорсинг

Американските компании испраќаат ИТ работни места во Индија и Кина, бидејќи вештините се слични, додека платите се многу пониски. Една компанија мора само да плати на ИТ-работник за влез на ниво од 7.000 долари годишно во Кина и 8.400 долари во Индија. Компании во Силиконската долина аутсорсинг технолошки работни места, нудејќи им виза H-1b на работниците родени во странство.

02 Аутсорсинг на центар за повици

Во изминатите 20 години, многу центри за повици се пренасочени кон Индија и Филипините. Тоа е затоа што работниците зборуваат англиски. Но, тој тренд се менува. За разлика од технолошките аутсорсинг, постои многу помала разлика во платите помеѓу работниците во телефонскиот центар во САД и во пазарите во развој .

Благодарение на големата рецесија, платите во Индија почнаа да се фаќаат до оние во САД. Просечните вработени во центарот за повици прават само 15 отсто повеќе од нивните колеги во Индија. Како резултат на тоа, некои од овие работни места се враќаат.

03 Аутсорсинг на човечки ресурси

Екстернализација на човечки ресурси ги намалува трошоците со здружување на илјадници бизниси. Ова ја намалува цената на плановите за здравствени придонеси , пензиските планови, осигурувањето за надомест на работниците и правната експертиза. Outsourcing-от на човечки ресурси особено ги користи малите бизниси преку нудење на поширок спектар на придобивки. Изненадувачки, рецесијата може да предизвика некои фирми за ангажирање на човечки ресурси да ангажираат американски работници.

04 NAFTA Недостаток на работа

Претседателот Реган предвидуваше НАФТА да му помогне на Северна Америка да се натпреварува со Европската унија. За жал, исто така, испратиле најмалку 500.000 работни места во Мексико. Најтешко погодени беа Калифорнија, Њујорк, Мичиген и Тексас.

05 Дали Мексико краде американски работни места?

Мексико сега е седмиот по големина производител на автомобили во светот. Но, дали тој раст дојде на сметка на американските авто работници? Или е нешто друго вистинска причина? Како 44 бесплатни трговски договори, можеби?

06 Три причини Индија ги привлекува американските компании

Индија има три квалитети кои ги привлекуваат американските компании. Прво, работната сила веќе зборува англиски. Второ, нејзините универзитети се меѓу највисоко рангираните во светот. Трето, нејзиниот правен систем е сличен на САД, бидејќи и двата се вкоренети во британскиот систем.

07 Како Кина ги презема американските работни места

Кина е најголем извозник во светот. Но, многу кинески т.н. "извоз" се навистина за американските компании. Многу американски компании пренесуваат суровини, а финалните производи се испраќаат назад. Една од причините е дека американските компании можат да си дозволат да продаваат производи само за 1,37 милијарди луѓе во Кина, ако тие произведуваат таму.

Можеби САД треба да го сторат истото. Замислете ако сите наши увезени производи делумно се произведени во Америка? Од други странски компании треба да се бара да го следат водството на јапонските производители на автомобили, кои веќе го прават тоа. Се разбира, ако САД го сторат тоа, тоа би значело повисоки цени за потрошувачите. Тоа е затоа што американските работници имаат потреба од повисока плата за да платат за подобар животен стандард.

08 Дали роботите претставуваат поголема закана отколку аутсорсинг?

Работниците во многу производствени индустрии биле заменети со роботи. За да добијат нови работни места, на работниците им е потребна обука за ракување со роботите.

Иновациите во технологијата се она што, всушност, им дозволи на американските компании да ги преместат центрите за повици во Индија. Ако технологијата е виновник, тоа е исто така одговор. Соединетите Држави станаа поконкурентни како нација. Образованието, наместо протекционизам, е најдобриот начин да ги искористиме технологиите и да создаваме работни места за американските работници.

09 Зошто се чувствувате недоплатно

Една четвртина од американските работници прават помалку од 10 долари на час, или живеат во сиромаштија . Во меѓувреме, првите 1 отсто од работниците заработиле повеќе во приходите од долу 40 отсто од работниците. Ова беше во 2005 година, кога економијата се 'уште растеше. Екстернализација е само една причина. Технологијата, глобализацијата и страста за "ниски цени" над сè друго се други. Дознајте зошто нееднаквоста во приходите драматично се зголеми во последните 20 години.

10 Како да најдам работа во слободна економија

Слободната економија значи дека компаниите отпуштаат со полно работно време, честопати постари, работници и ги заменуваат со скратеници, помошна помош и слободни хонорари. Еве како да најдат работа во слободна економија.

11 Може Трамп да ги врати американските работни места?

Претседателот Трамп ја фокусираше својата кампања за ставање крај на аутсорсингот за да стане најголемиот претседател за производство на работни места во историјата на САД. Тој вети дека ќе изврши притисок врз Кина да ги намали своите субвенции и да ја зголеми својата валута вредност. Тој повторно ќе преговара за НАФТА за да побара од Мексико да стави крај на програмата макиладора. Тој ќе ги привлече компаниите назад со намалување на корпоративните даноци.