Природна стапка на невработеност, нејзини компоненти и неодамнешни трендови

Зошто нулта невработеност не е добра како што звучи

Природната стапка на невработеност е комбинација од фрикциона, структурна и вишок невработеност. Дури и здрава економија ќе го има ова ниво на невработеност, бидејќи работниците секогаш доаѓаат и одат, во потрага по подобри работни места. Овој статус без работа, се додека не ја најдат таа нова работа, е природна стапка на невработеност.

Федералната резерва проценува дека оваа стапка ќе биде помеѓу 4,5 и 5,0 отсто.

И креаторите на фискалната и монетарната политика ја користат таа стапка како цел за целосно вработување. Тие користат 2 проценти како целна стапка на инфлација. Тие, исто така, ја сметаат идеалната стапка на раст на БДП помеѓу 2 и 3 проценти. Тие мора да се обидат да ги избалансираат овие три цели кога ги поставуваат каматните стапки, даночните стапки или нивото на трошење.

Три компоненти на природната стапка на невработеност

Дури и во здрава економија, постои одредено ниво на невработеност од три причини.

1. Фрикционална невработеност - Некои работници се помеѓу работни места. Примери се нови дипломци кои ја бараат својата прва работа. Другите се работници кои се преселиле во нов град без да постават друга работа. Некои луѓе ненадејно се откажуваат, знаејќи дека наскоро ќе добијат подобра работа. Сепак, други може да одлучат да ја напуштат работната сила од лични причини како што се пензионирање, бременост или болест. Тие се откажуваат од работната сила . Кога ќе се вратат и почнуваат да гледаат повторно, тие се сметаат за невработени.

1. Структурна невработеност - Како што еволуира економијата, постои неизбежно несогласување помеѓу работните вештини на работниците и потребите на работодавачите. Ова се случува кога работниците се раселени од технологијата, бидејќи кога роботите ги преземаат производствените работи . Исто така, се случува кога фабриките се движат на поевтини локации, како што се случи кога NAFTA беше потпишан. Кога бејби-бумерите стигнаа до 30-тина години и имаа помалку деца, имаше помала потреба за дневен престој. Структурната невработеност останува додека работниците не се преквалификуваат.

1. Вишок на невработеноста - Ова се случува кога владата интервенира со минимални плати закони или плата / цена контроли. Тоа може да се случи и со синдикатите. Кога платите се ресетираат на повисоко ниво, невработеноста честопати резултира. Зошто? За да се задржи во ист платен буџет, компанијата мора да дозволи некои работници да им ги исплатат преостанатите работници мандатната повисока плата.

Покрај тоа, постојат шест опасни видови на невработеност . Тие се циклични , долгорочни, реални, сезонски, класични и недоволно вработување.

Зошто не сакате нула невработеност

Единствениот начин на кој економијата би можела да има стапка на невработеност од нула е ако е сериозно прегрее. Дури и тогаш, платите најверојатно ќе се зголемат пред невработеноста да падне на апсолутна нула.

САД никогаш не доживеале нулта невработеност. Најниската стапка била 2,5 проценти, во мај и јуни 1953 година. Тоа е само поради тоа што економијата се прегреала поради Корејската војна. Кога овој меур се распадна, ја започна рецесијата од 1953 година .

Рецесијата може да има, но не, да ја подигне природната стапка на невработеност

Финансиската криза од 2008 година избриша неверојатни 8,3 милиони работни места. Стапката на невработеност се зголеми од 4,7 проценти на 10,1 проценти на својот врв во 2009 година. Оваа огромна загуба значеше дека многу од невработените останаа на тој начин шест месеци или повеќе.

Долгорочната невработеност го отежна нивното враќање на работа. Нивните вештини и искуство станаа застарени.

Дали ова значи дека рецесијата ќе остави, како наследство, повисока природна стапка на невработеност? Истражувањата направени од страна на Кливленд федерални резерви рече дека да, ова би можело да биде случај. Тоа е затоа што прометот на работното место забави. Во текот на рецесијата, оние со работни места се со помала веројатност да ги остават. Всушност, до 2011 година, оние кои ги напуштаа работните места (стапката на раздвојување) беше толку ниско колку што беше за време на бумот пред рецесијата.

Сепак, причините се различни. За време на бум, луѓето не ги напуштија работните места. Тие се допаднаа и беа платени добро. Работодавците имаа тешко време да најдат нови вработени, па затоа се осигураа дека работниците се среќни. За време на рецесијата, работниците се плашеа да заминат и да бараат подобро вработување.

Тие поминуваат со долги часови и не покренува само за да ги задржат своите работни места.

Природната стапка на невработеност обично се зголемува по рецесијата. Невработеноста во фрикци ата се зголемува откако работниците конечно можат да се откажат од своите работни места, уверени дека можат да најдат подобар сега кога рецесијата е завршена. Покрај тоа, структурната невработеност е повисока, бидејќи работниците се невработени толку долго, нивните вештини повеќе не ги задоволуваат потребите на бизнисите.

Помеѓу 2009 и 2012 година, природната стапка на невработеност се зголеми од 4,9 отсто на 5,5 отсто. Тоа беше повисоко отколку во самата рецесија. Истражувачите се загрижени дека должината и длабочината на рецесијата значи дека природната стапка ќе остане покачена. Но, до 2014 година таа падна на 4,8 отсто. (Извор: "Природна стапка на невработеност", Федерален резерват Сент Луис, 22 март 2017 година.)