Видови на невработеност

by Кимберли Амадео

3 Главни типови Плус 6 Повеќе - Кој е најлошото?

Постојат три главни видови на невработеност : структурни, фрикциони и циклични. Првите две ја сочинуваат природна стапка на невработеност. Третиот се крева кога побарувачката паѓа, обично за време на рецесија . Некои економисти дефинираат дури пет дополнителни видови невработеност, како што се сезонски и класични.

Оваа статија ги сумира деветте видови невработеност. Линкови до подетални статии се вклучени во случај да сакате да дознаете повеќе. Исто така, откријте како се мери невработеноста и зошто некои експерти велат дека не ја доловуваат вистинската стапка на невработеност. Дознајте како американската невработеност со текот на времето флуктуира .

01 Природна невработеност

Секогаш ќе има одредено ниво на невработеност, дури и во здрава економија.

Најниското ниво на невработеност беше 2,5 проценти, веднаш по Корејската војна . Ова беше економски меур што наскоро доведе до рецесија. Поради тоа, природната стапка на невработеност од 4,5 - 5,0 проценти е повеќе здрав показател.

Природната невработеност се состои од два од трите главни типа на невработеност: фрикционална и структурна.

02 фрикционална невработеност

Невработеноста во фрикцијата е кога работниците ги напуштаат своите стари работни места, но сè уште не се пронајдени нови. Поголемиот дел од работниците доброволно заминуваат, или поради тоа што треба да се преселат, или заштедиле доволно пари за да им дозволат да бараат подобра работа.

Фреквентната невработеност се јавува и кога учениците ја бараат таа прва работа или кога мајките се враќаат во работната сила. Тоа, исто така, се случува кога работниците се отпуштени или, во некои случаи, отпуштени поради бизнис-специфични причини, како што е затворање на постројката.

Невработеноста во фрикцијата е краткорочна и е природен дел од процесот на барање работа. Всушност, фрикционата невработеност е добра за економијата, бидејќи им овозможува на работниците да се преселат на работни места каде што можат да бидат попродуктивни.

03 Структурна невработеност

Структурна невработеност е кога се случуваат промени во економијата што создава несогласување меѓу вештините што ги имаат работниците и вештините потребни за работодавците.

Еден пример е кога една индустрија ги истребува машинските работници и ги заменува со роботи. Работниците треба да научат како да управуваат со роботите што ги заменуваат. Оние кои немаат потреба од преквалификација за други работни места или ќе се соочат со долгорочна структурна невработеност.

Долгата рецесија често создава структурна невработеност. Ако работниците останат невработени премногу долго, нивните вештини најверојатно ќе станат застарени. Освен ако не се подготвени и можат да преземат неквалификувана работа на пониско ниво, тие може да останат невработени дури и кога економијата ќе закрепне. Ако се случи ова, структурната невработеност доведува до повисока стапка на природна невработеност.

04 Циклична невработеност

Цикличната невработеност не е дел од стапката на невработеност. Тоа е предизвикано од фазата на контракција на деловниот циклус . Тоа е кога побарувачката за стоки и услуги драматично опаѓа, принудувајќи ги претпријатијата да отпуштаат голем број работници за да ги намалат трошоците.

Цикличната невработеност има тенденција да создаде поголема невработеност. Тоа е затоа што отпуштените работници имаат помалку пари за да купат работи што им се потребни, што дополнително ја намалува побарувачката.

Владината интервенција, во форма на експанзивна монетарна политика, па дури и фискална политика, обично е потребна за да се спречи надолна спирала. По падот на берзата од 1929 година , владата веднаш не се повлече. Ова доведе до Големата депресија, која траеше 10 години и доведе до стапка на невработеност од 25 отсто.

05 Долгорочна невработеност

Долгорочната невработеност се јавува кај оние кои активно бараат работа повеќе од 27 недели. Ефектите се катастрофални. Многу работодавци превидуваат некој кој толку долго го бара. Емоционалните и финансиските трошоци можат да бидат многу штетни. За жал, поголем процент од невработените спаѓаат во оваа категорија отколку пред кризата или во претходните рецесии.

06 Реална невработеност

Вистинската невработеност не е еден од видовите на невработеност, но тоа е термин што треба да го разберете. Многу луѓе тврдат дека наместо "официјалната" стапка на невработеност, треба да користиме алтернативна стапка пресметана од страна на BLS. Оваа стапка се нарекува " вистинска" стапка на невработеност и користи поширока дефиниција за невработеност. За вистинската стапка на невработеност, BLS ги вклучува овие три категории:

Маргинално спроведени се луѓе кои не бараат работа во изминатите четири недели, но погледнаа во изминатата година. Оваа категорија исто така вклучува:
Обесхрабрени работници се оние кои се откажале од потрага по работа.
Вработени со скратено работно време кои би сакале работа со полно работно време.

Некои луѓе тврдат дека вистинската стапка на невработеност за време на рецесијата во 2008 година била толку висока колку и стапката од 25 отсто за време на Големата депресија. Но, ова не е вистина. "Вистинската" стапка на У-6 достигна 17,5 проценти во октомври 2009 година, височината на невработеноста во големата рецесија.

07 сезонска невработеност

Некои извори вклучуваат сезонска невработеност како четврти вид на невработеност. Таа е дел од природна невработеност.

Како што вели неговото име, сезонската невработеност е резултат на редовните промени во сезоната. Работниците погодени од сезонската невработеност вклучуваат одморалишта, ски инструктори и продавачи на сладолед. Тоа би можело да вклучува и луѓе кои жетват култури. Градежните работници се отпуштаат во зима, во повеќето делови на земјата. Вработените во училиштето исто така може да се сметаат за сезонски работници.

БЛС не ја мери сезонската невработеност. Наместо тоа, ги прилагодува проценките за невработеност за да ги исклучи сезонските фактори. Ова дава попрецизна проценка на стапката на невработеност.

08 Класична невработеност

Класичната невработеност е позната како "невработеност во реално плата" или "индуцирана невработеност". Тоа е кога платите се повисоки од законите на понудата и побарувачката, нормално би диктирале. Тоа обично се случува во три ситуации:

Синдикатите преговараат за повисоки плати и бенефиции.
Долгорочните договори поставија плата што стана превисока поради рецесијата.
Владата поставува минимална плата што е превисока.

Резултатот е дека компаниите мора да платат повеќе по вработен, така што можат да си дозволат помалку вработени. Оние што се отпуштени се жртви на класична невработеност.

09 Невработеност

Невработените работници имаат работа, но не работат на нивниот полн капацитет или ниво на вештини. Ова ги вклучува оние кои работат со скратено работно време, но би сакале со полно работно време и со оние кои работат на работни места каде што не се користат. Невработеноста често е предизвикана од циклична невработеност. За време на рецесија, невработените работници ќе преземат што можат за да соберат крај со крај.

Некои дефиниции за невработеност вклучуваат невработеност. Други вклучуваат сегменти на општеството кои не се вклучени во стандардната дефиниција на невработеноста, но се сметаат за реална стапка на невработеност. Затоа, разбирањето на невработеноста е корисно за да се добие голема слика за невработеноста.