Кога невработеноста е добра работа
Триењето е неизбежно. Работниците мора да најдат нови можности, да одат на интервјуа и да се движат пред да добијат нови работни места. Тоа е неизбежен дел од процесот на барање работа.
Добрата вест е дека тоа е обично краткорочно.
Причини
Зошто постои фрикционо вработување? Би било логично работниците да се држат до своите постоечки работни места сè додека не најдат нови. Но, често работниците мора да се движат поради неповрзани причини пред да можат да бараат нови работни места. Тие може да стапат во брак или да се грижат за постари роднини. Други времиња, тие можеле да заштедат доволно пари за да можат да се откажат од неисполнетите работни места. Тие имаат луксуз да бараат сè додека не најдат вистински можности.
За време на рецесија , фрикционата невработеност опаѓа. Зошто? Работниците се плашат да ги напуштат своите работни места дури и ако не им се допаѓаат. Тие знаат дека ќе биде тешко да се најдат подобри. Но стапките на невработеност се уште се зголемуваат Тоа е затоа што цикличната невработеност повеќе го неутрализира намалувањето на невработеноста во фрикцијата. Бизнисите ги отпуштаат вработените дали им се допаѓа нивната работа или не.
Ефекти
Фрикционата невработеност не е штетна за економијата.
Други видови невработеност , како што се цикличната и структурната невработеност , се полоши. Зголемувањето на невработеноста во фрикцијата значи дека повеќе работници се движат кон подобри позиции.
Всушност, фрикционата невработеност придонесува за економијата. Тоа им овозможува на компаниите повеќе можности да најдат квалификувани работници.
Ако сите останат на своите работни места додека не најдат нови, на компаниите ќе им биде потешко да донесат добри работници. Трошоците за труд ќе се зголемат, со што ќе се создаде инфлациска цена . Платите на работниците ќе се зголемат, со што ќе се намали нееднаквоста на доходот во САД.
Примери
Добра илустрација за фрикционата невработеност е кога студентите дипломираат. Тие се приклучуваат на работната сила и се невработени додека не најдат работа. Вториот пример е мајките кои се приклучуваат на работната сила откако ги подигнале своите деца. Трет пример е градежниот работник кој се преселува во Аризона во зима. Сите тие се сметаат за бројки за невработеност откако ќе почнат да бараат работа. Во сите овие примери, тие ги подобруваат нивните финансиски ситуации.
Пресметка на фрикциона стапка на невработеност
Т Бирото за труд статистика мерка фрикциона невработеност. Ги брои оние кои активно бараа работа во последните четири недели. Користете го месечниот извештај за вработување на BLS. Одете во "Табела на резиме за состојбата на вработеноста" A. Податоци за домаќинството, сезонски прилагодени. " Пронајдете " Причини за невработеност ". Следните три бројки даваат добра проценка за невработените лица со фрикционер.
- Отпуштање на работа (оние кои доброволно ги напуштаат своите работни места).
- Reentrants.
- Нови учесници.
За да ја зголемат стапката на невработеност на триење, овие заедно ги споделуваат и поделете ги од вкупната работна сила . (Извор: "Извори на секуларни зголемувања на стапката на невработеност", месечен преглед на трудот.)
Решение
Фреквентната невработеност може да се намали со донесување подобри информации за работните места на работникот. Тоа беше постигнато со услуги за појавување на работа на интернет, како што се Едноставно најмен, Чудовиште и CareerBuilder.
Но, сè уште е потребно време за да напишете релевантна биографија, да ја барате вистинската работа и да аплицирате. Барателите на работа, исто така, мора да чекаат за одговор и да поминат низ процесот на интервју. Многу лица што бараат работа го најдат најдобриот извор на нови работни места преку нивната професионална мрежа. Дури и ова е помогнато од онлајн услугите како Фејсбук, Твитер и Скопје.
Фреквентната невработеност не може да се намали преку експанзивна монетарна политика .
Всушност, тоа може дури и да го зголеми. Тоа е затоа што, во економијата во подем, работните места се во поголема понуда . Честопати работодавците тешко можат да најдат квалификувани кандидати. Во фазата на проширување на деловниот циклус , работниците се чувствуваат посигурни да се откажат од својата работа во потрага по подобар. Тоа ја зголемува фреквенцијата на невработеност.