Дали сте официјално во работната сила?
Официјалното мерење на стапката на невработеност ги идентификува невработените кои сè уште се наоѓаат во работната сила.
Големината на работната сила не зависи само од бројот на возрасните, туку и од тоа колку е веројатно дека тие можат да добијат работа. Значи, трудот се намалува за време и по рецесија . Тоа е вистина, иако бројот на луѓе кои би сакале да работат со полно работно време, ако можат да го добијат, може да остане ист. Вистинската стапка на невработеност ги мери сите невработени, дури и ако тие веќе не се на работната сила.
Бирото за статистика на трудот на САД ја мери работната сила. Таа обезбедува месечен извештај за вработување , кој исто така ја обезбедува сегашната стапка на невработеност на нацијата.
Карактеристики
Во 2017 година, во работната сила имало 153 милиони луѓе. Нејзината четврта најголема работна сила во светот, по Кина, Индија и Европската унија. Повеќе од половината (53,1 проценти) биле мажи, а 46,9 проценти биле жени
Средната возраст била 42,2 години.
Медијаната ви кажува точка каде што половина од луѓето се постари, а половина се помлади. Од нив, 5,1 милиони беа тинејџери меѓу 16 и 19 години. Уште 9,2 милиони беа постари од 65 години. Останатите беа во првите работни години од 20 до 64 години.
Здравствената заштита беше најголемата индустрија, вработувајќи 14 отсто од работната сила.
Следната трговија на мало, ставајќи 11 отсто од работната сила на работа. Производство вработено 11%, а образованието вработувало 9%. Техничките и професионалните услуги вработувале 8 отсто, додека хотелите вработија 7 отсто.
Трендови
Стапката на учество на работната сила е бројот на луѓе кои можат да работат како процент од вкупното население. Стапката се зголеми помеѓу 1960 и 2000 година, кога жените влегоа во работната сила. Таа достигна врв од 67,3 отсто. Рецесијата од 2001 година го намали на 66 проценти. Финансиската криза во 2008 година се намали на 62,6 проценти до 2015 година.
Овој пад треба да значи дека понудата на работници паѓа. Помалку работници треба да можат да преговараат за повисоки плати. Но, тоа не се случи. Наместо тоа, нееднаквоста во приходите се зголемила како што претрпеле нивото на просечниот приход . Работниците не можеа да се натпреваруваат кога работните места беа аутсорсирани . Тие, исто така, не можеа да се натпреваруваат со роботи. Бизнисите сметаат дека е поекономично да ја заменат капиталната опрема, наместо да вработуваат повеќе работници.
Продуктивност е износот на стоки и услуги што ги создава работната сила. Се мери со тоа колку се произведува одредена сума на труд и фиксен износ на капитал . Колку повеќе тие создаваат, толку е поголема нивната продуктивност.
Компаниите бараат начини да ја зголемат продуктивноста бидејќи ја зголемуваат нивната добивка . Големата продуктивност создава конкурентна предност . Тоа важи и за индивидуалниот работник, фирмата или земјата.
Outlook
БЛС очекува работната сила да се зголеми за 20,5 милиони работни места од 2010-2020 година. Работните места кои бараат магистерски степен ќе растат најбрзо. Оние што имаат потреба од диплома од средно образование, ќе растат најбавно.
Најбрз раст ќе се случи во здравствената заштита, како што старее американското население. Следниот најзначаен пораст ќе се појави во стручни и технички занимања. Ова вклучува проектирање, управување и технички консултации на компјутерски системи.
Производство работни места ќе се намалат како резултат на двете технологија и аутсорсинг. Производителите постојано наоѓаат повеќе пониски трошоци за производство на стоки.
Како резултат на тоа, тие ги автоматизираат производните процеси. На останатите работни места ќе биде потребна обука за управување со компјутерите.
Работната сила во САД се соочува со поконкурентна работна сила од други земји што може да ги намали своите работници помалку. Земји како Кина и Индија имаат понизок животен стандард. Тоа е главната причина зошто американските работни места се аутсорсирани .
Како тоа влијае на американската економија
САД имаат висококвалификувана и мобилна работна сила која брзо реагира на промена на деловните потреби. Речиси 30 отсто од работната сила има најмалку диплома. Само 7,7 проценти не постигнале високо образование. Тоа ниво на образование се зголеми во текот на последните 25 години.
Мобилноста на трудот е многу повисока во САД отколку во другите развиени земји. Американците се три пати почесто како Европејците да се преселат да најдат подобра работа. Овие мобилни работници имаат поголема флексибилност да преговараат за плати, да ги променат работодавачите и да започнат бизниси.
Мобилноста на трудот на САД е делумно поради тоа што земјата била изградена преку имиграција . Америка има 43 милиони имигранти, повеќе од било која друга земја. Повеќето од нив имаа храброст и флексибилност потребни за да преживеат во новата земја. Тоа е една од причините што Американците се подготвени да преземат ризици.
Имиграцијата значи дека работната сила на САД е повеќе културно разновидна отколку во другите земји. Разновидноста во работната сила носи нови перспективи врз основа на различни искуства. Таа создаде многу иновации, особено во технологијата. Како резултат на тоа, Силиконската долина е водечки технолошки центар во светот.