Минималната плата во САД е 7,25 долари / час: како се споредува?
Минимална плата од страна на државата
Во 21 држава, минималната плата е еднаква на федералното ниво:
- Две држави имаат пониски стапки: Грузија и Вајоминг.
- Четиринаесет држави ја утврдија својата стапка за да ја изедначат федералната плата.
- Пет држави немаат локален закон: Луизијана, Мисисипи, Тенеси, Алабама и Јужна Каролина.
Останатите 29 држави и округот Колумбија поставуваат стапки над федералното ниво. Областа Колумбија има највисока минимална плата од 12,50 долари од 1 јули 2017 година. Таа ќе се зголеми на 15 $ до 1 јули 2020 година. Минималната плата во Масачусетс и Вашингтон е 11,00 долари на час.
Њујорк ќе ја зголеми минималната плата во Њујорк до 15 долари за час до крајот на 2018 година.
Калифорнија плаќа 10,50 долари на час за работодавците со 26 или повеќе работници. Тие треба да ја зголемат минималната плата на 15 јануари на час до 1 јануари 2022 година. Помалите компании плаќаат 10 долари на час. Тие имаат до 1 јануари 2023 година да го зголемат. После тоа, минимумот ќе се зголеми за да остане во чекор со инфлацијата.
Единаесет држави користат прилагодување на трошоците за живот за сметка на инфлацијата. Тоа значи дека тие ја зголемуваат минималната плата заедно со индексот на потрошувачки цени. За да ги најдете конкретните закони за секоја држава, видете Во американското Министерство за труд се наведени тековните закони за минимална плата за секоја држава.
Таа исто така обезбедува историја на минималната плата за секоја држава од 1968 година.
Како САД се споредуваат со минималните плати на други земји
Многу земји имаат национална минимална плата. Повеќето од нив ги разгледуваат и прилагодуваат на годишно ниво, во зависност од трошоците за живеење. Минималната плата во САД е пониска од повеќето други земји ширум светот, иако трошоците за живот се поголеми.
САД - 7,25 долари за час. Платата може да се разликува според состојбата или според работниот статус, како што е возраста.
Обединетото Кралство - £ 7.50 / час (US $ 9.93) Се разликува според возраста.
Ирска - 9,25 евра / час (10,88 долари). Се разликува според возраста.
Земјите на Европската унија - 21 од 28 членки на ЕУ имаат национални минимални плати. Законите обично се однесуваат на сите вработени. Платите се движат од 181,01 евра месечно во Албанија до 1.988,59 евра месечно во Луксембург (приближно 212,84 американски долари до 2,350,04 американски долари). Седум земји на ЕУ имаат минимална плата повисока од САД. Тие се Холандија, Ирска, Велика Британија, Франција, Германија, Белгија и Луксембург.
Тајланд - 310 baht / ден во Бангкок и други големи градови. (9,28 долари). Другите градови се 308 baht / ден и 305 baht / ден. Руралните области се уште 300 бате дневно. Ја заменува националната стапка на единечна сума од 300 бате дневно донесена на 1 јануари 2013 година. Тоа ја зголеми двојната плата за некои рурални работници.
Австралија - 18,29 американски долари / час (14,31 американски долари). Се менува според возраста и статусот на работа.
Земји без национална минимална плата
Канада нема национална минимална плата. Наместо тоа, секоја провинција и територија поставува свое ниво. Тие се движат од ниско ниво од C $ 10.85 / час (US $ 8.69) во Нова Шкотска до C $ 15.00 / час (US $ 12.02) во Алберта. Националната влада се обидува да ги натера сите да постават минимум 12 долари / час (9,62 долари).
Мексико, исто така, нема национална минимална плата. Комисијата утврдува минимална плата за највисоката плата. Таа плата изнесува 80,04 пезоси дневно, или 4,38 долари. Но, овој минимум е далеку под она што го прима работникот. Се користи како основа за преговори.
Кина, исто така, нема национална минимална плата. Тоа е затоа што трошоците за живот варираат толку многу низ целата земја. Наместо тоа, секоја провинција поставува свое ниво, со општи насоки дадени од страна на националната влада. Како резултат на тоа, минималната плата е најмалку 1.160 RMB / month (US $ 174.63).
Индија, исто така, нема национална минимална плата. Но, Законот за минимални плати од 1948 година вели дека државите мора да преговараат со бизниси за да се договорат за животна плата. Во 2012 година, националната влада предложила државите да усвојат минимална плата од 115 рупии / час (1.77 долари). Минималната плата во Њу Делхи е 513 рупии / ден (7,88 долари.)
Цел
Целта на минималните закони за плати е да ги спречат работодавците да ги искористат очајните работници. Минималната плата треба да обезбеди доволно приходи за да си дозволи да живее плата . Тоа е износот потребен за да се обезбеди доволно храна, облека и засолниште.
Иако минималната плата ги штити работниците од експлоатација, таа не држи чекор со инфлацијата . Всушност, во 40 часа неделно за 52 недели, минималната плата се преведува на 15.080 долари годишно. Тоа е повеќе од федералното ниво на сиромаштија за едно лице, но е пониско од нивото на сиромаштија за едно четиричлено семејство. Со други зборови, ако некој се обиде да го поддржи семејството со минимална плата, тие ќе се квалификуваат за федерална помош за сиромаштијата.
Историја
Законот за фер труд стандарди ја постави првата минимална плата во САД во 1938 година. Претседателот Френклин Д. Рузвелт го усвои како дел од Новиот договор за заштита на работниците за време на Големата депресија . Депресијата предизвикала плата за многумина да паднат на пени дневно. Рузвелт ја постави минималната плата на 25,25 / час, што е еквивалентно на 4,07 $ / час денес.
Жестоката конкуренција за време на депресијата ги принуди компаниите да ги намалат платите и да ги продолжат часовите само за да останат во бизнисот. Како резултат на тоа, 25 проценти од американските деца работеле 60 часа неделно или повеќе, според истражувањето на Одделот за труд во тоа време. За да се одговори на ова, ФЛСА, исто така, го забрани детскиот труд и ја ограничи работната недела на 44 часа.
Минималната плата ја покрена Конгресот уште три пати. До 1956 година достигна цена од 1 час / час. Но FLSA се применува првенствено на работници во меѓудржавна трговија. Во 1961 година, Конгресот го измени Законот за вклучување на работниците во трговските и услужните компании. Исто така, се прошири и на вработените во локалните транспортни, градежни и бензиски пумпи. Пет години подоцна, ФЛСА ги вклучи државните и локалните власти. Исто така вклучуваше и повеќе работници во услужните индустрии, како што се пералниците, хотелите и фармите.
Најновиот амандман на FLSA беше Законот за минимална плата за фер од 2007 година. Ги постави овие закажани зголемувања:
- Пред 24 јули 2007 година - 5,15 $ на час.
- 24 јули 2007 година - 5,85 $ на час.
- 24 јули 2008 - 6,55 $ на час.
- 24 јули 2009 - 7,25 $ на час.
Претседателот Обама повика на зголемување на 10,10 долари во неговата адреса на државата на Унијата во 2014 година. Тој потпиша извршна наредба во која се вели дека сите владини изведувачи мора да се усогласат со тој минимум.
Но, Конгресот веројатно нема да ја зголеми минималната плата во САД. Членовите се загрижени дека ќе ги принуди многуте мали бизниси да отпуштаат работници за да ги задржат целокупните трошоци за работна сила. Всушност, Конгресната канцеларија за буџет се согласува. Подигнувањето на минималната плата ќе потрае 900.000 семејства надвор од сиромаштијата, но чини 500.000 работници своите работни места до крајот на 2016 година.
Не е јасно кој став претседателот Трамп ќе ја преземе за минималната плата. Како кандидат на изборите во 2016 година, Трамп изрази широка разновидност на мислења во врска со ова прашање.
Предности и недостатоци
Аргументи бес напред и назад околу тоа дали минималната плата е здрава за економијата или не. Во најголем дел, оние кои се залагаат за минимална плата се поврзани со трудот, додека оние што се противат на бизнисот.
Добрите
Првата предност е што работниците кои можат да ги покријат трошоците за живот имаат подобар морал. Тие се попродуктивни ако имаат доволно за јадење и не се без покрив над главата.
Второ, таа ја намалува нееднаквоста во приходите и обезбедува поттик за работа. Мотивот го подобрува општеството од благосостојба или универзален основен приход .
Трето, минималната плата го поттикнува економскиот раст. Тоа од страна на работниците им дава повеќе пари за трошење. Ова ја зголемува побарувачката и деловните приходи.
Четврто, работниците што имаат повеќе време и пари можат да инвестираат во нивното образование. Ова дополнително ја зголемува нивната продуктивност. Ја подобрува привлечноста на трудот во земјата. Пообразованата работна сила ја зголемува иновацијата и бројот на малите бизниси.
Петто, законите за минимална плата имаат корист индивидуалните бизниси. Помалку е веројатноста работниците да заминат за да најдат повисока плата. Ова го намалува протокот и скапите трошоци за преквалификација.
Конс
Бизнисите укажуваат дека минималните закони за плати ги зголемуваат трошоците за работна сила. Тоа е веќе најголемата буџетска ставка за повеќето од нив. Кога владата ги принудува да платат повеќе по работник, вработуваат помалку работници за да ги задржат вкупните трошоци за работна сила исто. Ова ја зголемува стапката на невработеност . Тоа ги погодува работниците со ниски плати најтешко, бидејќи сега мора да се натпреваруваат за помалку работни места.
Второ, некои помали компании можеби немаат способност да ангажираат помалку работници. Тие можеби се принудени да прогласат банкрот.
Трето, минималната плата ги казнува компаниите кои се трудоинтензивни. Стандардно, ова ги наградува оние кои се во капитал- интензивни индустрии. Со текот на времето, ова може да ја смени самата структура на економската основа на земјата.
Четврто, законите за минимална плата може да го зголемат аутсорсингот за работа . Компаниите ги преместуваат своите капацитети во земји каде што трошоците за работна сила се пониски.
Петто, законите за минимална плата не можат да ја намалат сиромаштијата на земјата. Тоа им помага на работниците кои имаат работа, но ја зголемуваат невработеноста. Тоа значи дека овие закони го зголемуваат просечното ниво на сиромаштија .
Добрите ги надминуваат штетите до една точка
Некои истражувања покажуваат дека минималната плата може да го зголеми бројот на работни места во една економија. Бизнисите наоѓаат други начини да ги надоместат повисоките трошоци за работна сила. Тие ги покачуваат цените или го намалуваат бројот на часови. Растечкиот морал, продуктивноста и потрошувачката се зголемуваат.
Но, добрите само ги надминуваат лошите страни ако минималната плата не е премногу висока. Платите не можат да бидат толку високи што ќе ја намалат способноста на компанијата да ги намали трошоците за работна сила за време на рецесија. При поставувањето на минималната плата, владата мора да најде слатка точка помеѓу заштитата на работниците и давање на бизниси флексибилноста што им е потребна за да останат конкурентни.
Помалку луѓе ја прават минималната плата
Во 2016 година, Истражувачкиот центар Пју нашол само 2,7 отсто од работните Американци да заработат минимална плата или помалку. Тоа е намалено од 13,4 проценти во 1979 година. Според Бирото за статистика на трудот, 700.000 часа работници добиле токму минимална плата.
Оние кои заработуваат минимална плата или помалку се млади. Повеќе од половина се помеѓу 16 и 24 години, додека половина од нив се тинејџери. Повеќето (77 проценти) се бели, а речиси половина се бели жени. Тоа е затоа што 64 отсто се работници со скратено работно време.
Повеќе од половина работат во хотелот и ресторанот. Малопродавачите вработуваат 14 проценти од работниците со минимална плата. Осум проценти работат во образованието и здравствените услуги.
Отпуштените работници прават помалку од минималната плата
Речиси 1,5 милиони работници заработуваат помалку од минимумот затоа што се ослободени. Еве ги категориите на ослободување и платите:
- Редовни студенти се 85 проценти од работниците со минимална плата. Тие работат во малопродажба, сервисни продавници и земјоделство. Тие исто така работат на универзитети кои добиваат сертификат од Министерството за труд. Студентските часови се ограничени.
- Стручните ученици кои се на возраст од 16 или повеќе години сочинуваат 75 проценти од минималната плата за работодавците во стручното образование. Тие исто така мора да добијат сертификат од DOL.
- Оние кои се под 20-годишна возраст во првите 90 дена на вработување заработуваат само 4,25 долари / час.
- Работниците со посебни потреби можат да добијат специјална минимална плата ако попреченоста ја намали продуктивноста на работникот.
- Вклучени вработени се платени 2,13 $ / час, ако советите го сочинуваат еквивалент на минимална плата. Ако не, тогаш работодавачот мора да ја надомести разликата.
- Бизнисите кои прават помалку од 500.000 долари годишно, можат да платат помалку од минималната плата, освен ако не се вклучени во меѓудржавна трговија.
Ако некој од овие категории работи за владата, болницата или училиштето, тие не се изземени и мора да добиваат минимална плата. Проверете ги државните закони за минимална плата за овие категории работници, иако федералниот закон ќе има предност доколку износот е поголем.
Одделот за плати и час на американското Министерство за труд го спроведува законот за минимална плата во САД. За повеќе детали, погледнете во упатството за FLSA. (Извор: "Q & A за минималната плата", US Department of Labor.)