Но, дали знаете што значи да бидете доделени на вашиот 401 (к)?
Признаена дефиниција
Едноставно, доделениот е термин кој се користи за да се утврди колку од вашите 401 (к) средства можете да ги преземете со вас кога ќе ја напуштите вашата компанија.
Доделувањето се однесува на сопственоста на вашата 401 (к) .
Додека сите пари кои лично сте ги придонеле за вашата 401 (к) е твое и ќе одите со вас, ако одлучите да ја напуштите вашата позиција, условите може да бидат малку поинакви кога станува збор за вашиот работодавач натпревар. Многу работодавци поставија упатства за доделување во однос на тоа што придонесуваат кон 401 (к) на нивниот вработен.
Политиките на многу компании се движат од три до седум години, за да можете целосно да ги добиете 401 (к). Некои може да ви дозволат да ви биде доделен процент од тој износ, кој се зголемува секоја година додека не достигнете максималниот износ.
Што се случува ако оставам пред да седам целосно во мојот 401 (к)?
Да речеме дека имате план кој го зголемува износот кој ви е доделен во вашиот план секоја година за 20%. Ова значи дека ќе бидете целосно стекнати (т.е. фондовите за совпаѓање на работодавачот ќе ви припаѓаат) на пет години. Но, ако ја напуштите вашата работа по три години, ќе бидете 60% одобрени, што значи дека ќе имате право на 60% од износот кој вашиот работодавач го придонесе за вашиот 401 (к) план.
Ако вашиот работодавец нема план што го зголемува вашиот доделен износ секоја година, но наместо тоа станува целосно стекнат кога сте во компанијата за одреден временски период, ќе ги изгубите сите пари што вашиот работодавец придонел за вашиот 401 (k ) план ако заминете пред тој период е до. Затоа, не заборавајте да се запознаете со политика на доверител на вашиот работодавач, или може да ве чини голема.
Зошто работодавачите имаат политички политики?
Една од причините што работодавците имаат политички политики е да поттикнат долговечност на своите вработени. Многу вработени ќе останат на своите работни места се додека не бидат целосно доделени во своите 401 (к) и со цел да добијат најмногу финансиска корист. За вработените, ова може да биде разгледување кога ќе дојде време да барате нова работа.
Во таа насока, секогаш е важно да се разгледа финансиското влијание на новата работа. Ако вашата плата значително ќе се зголеми, може да бидете подготвени да ги преземат хит на вашиот 401 (k) рамнотежа, особено ако сте биле само со компанијата за една година или две. Меѓутоа, ако сте блиску до точката кога сте целосно овластени во вашата 401 (к), може да биде поповолно да почекате неколку месеци или дури една година за да дозволите вашиот 401 (к) да стане целосно овластен.
Како можам да одредам кои упатства влијаат на мене?
За целосно да ги разберете политиките за стекнување на вашата компанија, разговарајте со одделот за човечки ресурси во вашата компанија. Тие треба да бидат способни да објаснат политиката и распоредот на вашата компанија. Свесноста за оваа политика може да ви помогне да ги искористите најмногу придонесите и сметките за пензионирање . Исто така може да ви помогне да го одредите вистинското време за да започнете да барате нова работа.
На пример, ако сте само шест месеци далеку од целосно да се стекнете со вашата сметка за пензионирање, може да вреди да чекате да ги менувате работните места.
Како влијанието на делото зависи колку треба да придонесам за пензионирањето?
Треба да се стремите да придонесете 10-15% од вашиот приход во пензија, вклучувајќи го и износот што го совпаѓа вашиот работодавач. Ако тоа не е опција за вас, тогаш треба да се стремите да придонесете барем со истиот износ кој вашиот работодавач одговара. На крајот на краиштата, во основа се бесплатни пари.
И ако знаете дека ќе ја напуштите одредена работа пред да биде целосно доделена вашата 401 (к), можеби ќе сакате да ги зголемите вашите придонеси за покривање на загубата ако промените работни места.
Треба ли да ја искористам мојата работа на работодавачот дури и ако планирам да заминам?
Тоа не ви наштети да се регистрирате и да ги искористите можностите на работодавачот , дури и ако не планирате да останете на вашиот работодавец доволно долго за да бидете целосно стекнати со вашиот 401 (к).
Една од причините е што можеби ќе завршите да останете на вашата работа подолго отколку што првично планирале, и можеби ќе завршите да бидете во можност да чувате некои од тие пари за вашето пензионирање.
И запомнете: Кога станува збор за пензионирање, секогаш е подобро да заштедите повеќе, а не помалку. Вашата иднина само ќе ви се заблагодарам.
Ажурирани од Рејчел Морган Каутеро