Граници за пензионирање за наставниците и непрофитните работници
Еве колку можете да придонесете за вашиот 403 (б) план во 2017 година:
403 (б) Граници за придонес за 2017 година
Овие износи може да се променат од година во година, но ќе останат исти како и границите на придонесот за 2016 година. За 2017 година, максималниот износ што може да придонесете за планот 403 (б) е 18.000 долари (24.000 долари, ако се на возраст од 50 години или постари) или 100% од компензацијата.
Покрај грантовите за придонеси на вработените, повеќе пари може да се издвојат во 403 (б) ако работодавецот нуди придонеси за натпревар. За планови кои обезбедуваат совпаѓање на работодавачот, вкупниот лимит на придонес изнесува 54.000 долари. Границата за придонеси за вработените останува иста како погоре, но работодавачот може да избере да додаде уште 36.000 долари (да не го надмине максимумот од $ 54.000 во 2017 година).
Кои се главните придобивки од придонесот кон 403 (б)?
403 (б) плановите се многу слични на 401 (к) плановите. Но, ова не беше секогаш случај (видете ги тековните разлики објаснети подолу). 403 (б) планови кои примарно се инвестираат во ануитетни договори со посебна сметка за фиксни или варијабилни стапки на повратни инвестиции.
Сега поголемиот дел од плановите од 403 (б) нудат опции за вложување на инвестициски фондови во рамките на затворските сметки. Додека некои планови од 403 (б) сè уште нудат ануитетни инвестиции, користењето на разновидна инвестициска постава на инвестициски фондови е многу слична со структурата на традиционалните 401 (к) планови.
Најчеста корист од плановите од 403 (б) е дека придонесите се прават преку одложувања на платите пред оданочување.
Ако работите за компанија која нуди 403 (б), учеството во планот на вашиот работодавец може да ви помогне да го постигнете следното на патот кон пензионирање:
- Автоматски изгради богатство за пензионирање
- Придонесите пред оданочување го намалуваат вашиот оданочен приход
- Инвестирањето на секој период на исплата ги користи предностите на просечното плаќање на доларот
- Приходите растат од данок и не се оданочуваат додека не ги повлечете
- Може да бидат достапни и придонеси за совпаѓање на работодавачот
2017 Граници за Рот 403 (б) с
Програмата назначена во Roth (DRA) им овозможува на организациите да назначат 403b плански придонеси како Roth придонеси. Рот 403 (б) планови се многу слични со Рот 401 (к) . Оваа опција е релативно нова и примарна придобивка е тоа што можете да направите придонеси по данок кои овозможуваат растот на вашите инвестиции без данок.
За 2017 година, годишното ограничување на придонесот за Рот 403 (б) е 18.000 долари, плус дополнителен придонес од 6.000 долари за оние на возраст од 50 години или постари.
- Придонесите се вршат со долари по оданочување (без одбиток на данокот од тековната година)
- Добивката се зголемува без данок (колку што имаш најмалку 59 Ѕ години и е пет години од вашиот прв Рот 403 (б) придонес)
- За разлика од Рот ИРА , нема ограничувања на приходот
- Обезбедува диверзификација на даноците
- Подобни за превртување на Рот ИРА при пензионирање за да се избегнат бараните минимални распределби (RMD)
Ако вашиот план нуди Рот 403 (б) опција, можете да придонесете за традиционалната, 403 (б) пред оданочување и 403 (б) Рот во истата година сè додека вкупниот износ на придонеси не го надминува годишното ограничување.
Разликите помеѓу 403 (б) и 401 (к)
Претходните разлики помеѓу овие различни видови планови за пензионирање беа елиминирани со Законот за економско закрепнување и ослободување од плаќање на даноци од 2001 година. Сепак, еден специјален избор кој се нарекува правило од 15 години сè уште е во сила за 403 (б) планови (ако дозволено од работодавачот). Оваа специјална одредба за дофат на живот овозможува на вработените со 15 или повеќе години работен стаж со ист работодавач да придонесат дополнителни 3.000 долари ако просечните придонеси во претходните години не надминале 5000 долари.
Според сегашните правила, оваа одредба за доловување не може да надмине 3000 долари годишно (до максимум до 15.000 долари). Ако се на располагање двете 50-годишни и 15-годишни одредби за зафаќање, сите придонеси кои го надминуваат годишниот лимит од 18.000 долари најпрво ќе се применуваат со користење на правилото од 15 години, проследено со стареењето на возраст од 50 години.