SIMPLE IRA планови за сопственици на мали бизниси и вработени

Вовед во Едноставниот план за ИРА

Терминот "SIMPLE IRA" всушност е акроним за план за заштеда на стимулативни мерки за индивидуална пензија за вработените. Тој е дизајниран да биде поприфатлив за одржување отколку другите пензиски планови. Според објавувањето на УЈП во врска со ова прашање, "Според едноставен IRA план, вработените и работодавците даваат придонеси за традиционалните индивидуални пензиски аранжмани (IRAs) формирани за вработените (вклучувајќи ги и самовработените лица), под одредени граници". е идеално прилагоден како почетен пензиски план за малите работодавачи кои во моментов не спонзорираат пензиски бенефиции како 401 (к) план или 403 (б) план .

Основната идеја за едноставен IRA план е ова: работодавецот воспоставува индивидуална Традиционална ИРА сметка за секој од неговите или нејзините вработени. И тој или таа и вработените потоа можат да придонесат за овие сметки, заработи даночни бенефиции и за време на придонесот и со одложување на даноците што ќе се должат на добивката остварена врз средствата на сметката. Вработените се 100% веднаш подигнати во нивните Едноставни ИРА сметки, што значи дека ако ја напуштат својата работа, тие можат да ги земат парите со нив.

Барања за воспоставување на едноставна ИРА

За работодавачот да воспостави едноставен план за ИРА, тие обично треба да исполнуваат три услови:

1. Во моментов има 100 или помалку работодавци
2. Заврши само една или две форми
3. Не може да има какви било други планови за пензионирање во моментов понудени

Предности на едноставен ИРА

• Административните трошоци за воспоставување и одржување на едноставен план за ИРА се многу ниски во однос на другите алтернативи

• Едноставна програма за ИРА е лесна за поставување, обично бара само телефонски повик до финансиска институција за да започне работите.
• Вработените опфатени со Едноставна ИРА можат да придонесат за нивната индивидуална Едноставна ИРА сметка преку редовни одбитоци за плати. Тие ќе добијат даночно олеснување и вложувањата во сметката може да го зголемат одложениот данок додека не се повлечат при пензионирањето.

• Работодавецот кој ја започна програмата за едноставна ИРА може да избере или да одговара на придонесите на вработените на нивните индивидуални IRA-сметки или тие можат да придонесат фиксен процент на сите исплатени примања на вработените на секоја сметка. Поточно, работодавачот може да избере или да одговара на придонесот на своите вработени долар за долар до 3% од платата или тие можат да изберат да придонесат за редовно, неселективно 2% за секој вработен со право на глас. Ако го изберат второто, тоа значи дека дури и вработените кои не штедат ништо од својата плата мора да добијат 2% депозит во нивната Едноставна ИРА.
• Работодавачот кој спонзорира едноставен план за ИРА генерално нема барања за поднесување со УЈП. Финансиската институција која се занимава со инвестициите за Едноставна ИРА обично го прави најголемиот дел од работата.

Една можна одбивност (или можеби корист во зависност од вашата филозофија) на Едноставна ИРА е дека сопствениците на сметките не можат да земат заеми против нивните средства како што би можеле со планот 401 (к) .

Едноставни ограничувања на придонесот за ИРА

За сопствениците на бизниси кои сакаат да заштедат повеќе за пензионирање , може да најдете дека ограничувањата за Едноставен IRA придонес се повеликодушни од другите опции за сметка за пензионирање. Тоа е затоа што и компанијата и поединецот можат да придонесат, што значи дека дури и самовработените луѓе имаат корист бидејќи можат ефикасно да одговараат на сопствениот придонес, давајќи им можност да придонесат речиси двојно повеќе од обичната стара традиционална ИРА пензија.

Според УЈП, границите на Едноставен IRA придонес се како што следува:

Вработените можат да придонесат 12.500 долари во 2017 година. Доколку работникот е на возраст од 50 години, тие можат да направат дополнителен придонес од 3.000 долари за вкупно 15.500 долари, ако е дозволено со планот. Дополнително, доколку вработениот учествува во било кој друг план во текот на годината и има изборни намалувања на платите според тие планови, вработениот може да придонесе за најмногу 18.000 долари во сите планови.

Работодавците можат да придонесат или до еден натпревар од доларот за долар до 3% од платата или 2% неселективен придонес во сметката на секој од своите вработени.

Едноставни повлекувања од ИРА

Можно е да се направат Едноставни ИРА повлекувања, но има сериозни реперкусии. Прво, сите едноставни ИРА повлекувања се вклучени во приходот на сопственикот на сметката и подлежат на редовни даноци на данок.

Згора на тоа, постои посебна казна од 10% за рано повлекување, удрен на сите едноставни ИРА повлекувања пред возраста од 59,5 години. Дополнително, ако повлекувањата се вршат во првите две години од учеството во Планот Еднократен ИРА, казнениот данок од 10% се зголемува на 25%.